外出登记管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强单位内部管理，确保员工外出期间的安全和纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工外出必须遵守本制度，履行外出登记手续，未经批准擅自外出者，将按相关规定予以处理。

第二章外出登记范围

第四条员工因工作需要、学习培训、个人事务等原因外出，均应进行登记。

第五条以下情况需进行外出登记：

1.因公出差；

2.参加培训、会议、学术交流等活动；

3.休假、探亲；

4.因私事外出；

5.因其他原因需离开单位。

第六条以下情况可不进行外出登记：

1.在单位正常工作时间内的短途出差；

2.在单位附近办理个人事务；

3.因工作需要，经领导批准，临时离开单位。

第三章外出登记程序

第七条员工外出前，应向所在部门负责人提出书面申请，说明外出原因、时间、地点、联系方式等。

第八条部门负责人对员工外出申请进行审核，如同意，应在申请表上签字，并报单位主管领导审批。

第九条主管领导审批后，员工需填写《外出登记表》，内容包括：姓名、部门、职务、外出原因、时间、地点、联系方式、预计返回时间等。

第十条《外出登记表》经主管领导签字后，由员工所在部门留存一份，另一份由员工随身携带。

第十一条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保单位能够随时联系到本人。

第四章外出期间管理

第十二条员工外出期间，应遵守国家法律法规，维护单位形象，不得从事与工作无关的活动。

第十三条员工外出期间，如遇紧急情况，应及时与单位联系，报告情况。

第十四条员工外出期间，如需延长外出时间或变更外出地点，应及时向单位报告，并办理相关手续。

第五章返岗登记

第十五条员工外出返回单位后，应及时向所在部门负责人报告，并填写《外出登记表》中的实际返回时间。

第十六条部门负责人对员工返回情况进行核实，如无误，应在《外出登记表》上签字确认。

第十七条部门负责人将《外出登记表》交单位主管领导审批。

第六章处罚与奖励

第十八条员工违反本制度，有下列行为之一的，单位将给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：

1.未经批准擅自外出；

2.外出期间违反国家法律法规；

3.外出期间不遵守单位纪律；

4.擅自变更外出时间或地点；

5.外出期间不履行请假手续。

第十九条员工遵守本制度，有下列行为之一的，单位将给予表扬、奖励：

1.外出期间表现良好，为单位树立良好形象；

2.外出期间为单位解决重要问题；

3.外出期间发现并报告重要情况。

第七章附则

第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十三条本制度未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充。

通过以上制度，我们旨在确保员工外出期间的安全和纪律，提高工作效率，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。希望全体员工能够严格遵守本制度，共同维护单位的和谐稳定。

第2篇

第一章总则

第一条为加强单位内部管理，确保单位工作人员外出期间的安全和正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员。

第三条外出登记管理应遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主；

2.严格登记，规范管理；

3.明确责任，奖惩分明。

第二章外出登记范围

第四条以下情况需进行外出登记：

1.工作人员因公外出；

2.工作人员因私外出；

3.工作人员参加培训、会议、考察等活动；

4.工作人员请假外出；

5.工作人员因特殊原因需要外出。

第三章外出登记程序

第五条外出登记程序如下：

1.提出申请：工作人员因公或因私外出，需提前向所在部门负责人提出书面申请，说明外出原因、时间、地点、联系方式等。

2.审批：部门负责人对申请进行审批，审批通过后，由工作人员填写《外出登记表》。

3.登记：工作人员将《外出登记表》交至人事部门进行登记。

4.备案：人事部门将《外出登记表》存档，并定期汇总上报。

第六条《外出登记表》应包括以下内容：

1.工作人员姓名、部门、职务；

2.外出原因、时间、地点、联系方式；

3.外出期间工作安排；

4.部门负责人审批意见；

5.人事部门登记意见。

第四章外出期间管理

第七条工作人员在外出期间应遵守以下规定：

1.严格遵守国家法律法规，维护单位形象；

2.服从组织安排，按时完成任务；

3.保持通讯畅通，确保单位能够及时联系；

4.注意安全，防止意外事故发生；

5.不得从事与工作无关的活动。

第五章返岗报告

第八条工作人员外出结束后，应及时返回