员工培训与雇佣合同协议.docVIP

员工培训与雇佣合同协议

第一章总则

第一条合同编号

本合同编号为_________。

第二条甲乙双方信息

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

法定代表人：_____________________

地址：_________________________

联系方式：______________________

乙方（员工）：

姓名：_________________________

身份证号码：_____________________

地址：_________________________

联系方式：______________________

第三条合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规制定。

第四条合同签订时间

本合同于____年__月__日签订。

第五条合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第六条合同履行期限

本合同自生效之日起至____年__月__日止。

第七条合同解除条件

一、双方协商一致，可以解除本合同；

二、甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（一）乙方不符合录用条件，或者试用期内的乙方考核不合格的；

（二）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（四）乙方因违纪被开除公职或者被辞退的；

（五）甲方依法解散、被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解除劳动合同的。

三、乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（一）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（二）甲方因生产经营状况发生变化，导致乙方无法继续工作的；

（三）甲方未履行合同约定的其他义务，经乙方提出，甲方在合理期限内未予以改正的。

第八条劳动合同解除的程序

一、解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。

二、用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（一）用人单位违反和解除劳动合同的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（三）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）用人单位因生产经营状况发生变化，导致劳动者无法继续工作的。

第九条培训内容

一、甲方应按合同约定，对乙方进行岗位技能培训。

二、培训内容主要包括：

（一）岗位操作技能培训；

（二）岗位安全知识培训；

（三）职业道德和团队精神培训；

（四）相关法律法规知识培训。

第二章培训方式

第十条培训方式

甲方可根据工作需要，采用以下培训方式：

一、集中培训；

二、在岗培训；

三、外部培训；

四、其他培训方式。

第十一条培训时间

一、乙方入职前，甲方应在30日内完成入职培训。

二、乙方入职后，甲方应每年至少组织一次岗位技能培训。

三、甲方应按需对乙方进行不定期的其他培训。

第三章培训费用

第十二条培训费用承担

一、甲方承担乙方入职培训的费用。

二、乙方参加在岗培训和外部培训的费用，由甲方承担。

三、乙方因个人原因需参加其他培训的，费用由乙方自行承担。

第十三条培训效果评估

一、甲方应建立培训效果评估制度，对乙方参加培训的效果进行评估。

二、培训效果评估内容包括：

（一）培训内容掌握程度；

（二）岗位技能提高情况；

（三）职业道德和团队精神表现；

（四）其他培训效果。

第四章培训资料

第十四条培训资料提供

一、甲方应提供乙方参加培训所需的资料。

二、甲方应保证培训资料完整、准确、及时。

第五章培训纪律

第十五条培训纪律

一、乙方应按时参加培训，不得无故缺勤。

二、乙方应遵守培训纪律，不得干扰他人学习。

三、乙方应爱护培训资料，不得损坏或丢失。

四、乙方应认真完成培训任务，努力提高自身素质。

五、乙方应按照甲方的要求，参加培训和考核。

六、乙方应如实提供培训过程中所需的信息和资料。

七、乙方应按照甲方的要求，参与培训的评估和反馈。

第六章培训考核与评价

第十六条培训考核

一、甲方对乙方参加的培训进行考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。

二、考核内容应包括培训目标、培训内容、培训过程中的表现等。

三、考核成绩作为乙方培训效果的重要评价依据。

第十七条评价标准

一、考核评价标准应科学合理，具有可操作性。

二、评价标准应涵盖培训内容掌握程度、技能水平、职业道德、团队合作等方面。

三、评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十八条评价结果运用

一、评价结果作为乙方晋升、薪酬调整、奖励、惩罚等的重要依据。

二、乙方在培训考核中不合格的，甲方应组织乙方进行补考或重新培训。

三、乙方连续两次考核不合格的，甲方