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中级安全工程师《安全生产管理》试题及答案(最新)

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某公司组织对供水系统进行安全检查，检查人员甲固执己见未听劝阻，在未佩戴防护用品条件下进入阀门井，下井后即晕倒在该井中，最终造成窒息死亡。事故调查发现，该公司未制定有限空间作业制度，阀门井在进行检查前已被污水污染，含有毒气体。下列有关该事故的说法中，符合轨迹交叉理论观点的是（）。

A.违反安全规定和阀门井存在有毒气体共同作用导致事故发生

B.阀门井受污染产生有毒气体是导致事故发生的主要原因

C.甲性格偏执、不遵守规定是导致事故发生的根本原因

D.该公司的有限空间作业制度缺失是导致事故发生的直接原因

答案：A

解析：轨迹交叉理论作为一种事故致因理论，强调人的因素和物的因素在事故致因中占有同样重要的地位。按照该理论，可以通过避免人与物两种因素运动轨迹交叉，即避免人的不安全行为和物的不安全状态同时、同地出现，来预防事故的发生。本题中违反安全规定属于人的不安全行为，阀门井存在有毒气体属于物的不安全状态，二者共同作用导致事故发生，符合轨迹交叉理论观点。

2.某化工企业发生液氯泄漏事故，事故造成数人急性工业中毒，企业负责人组织应急救援力量将中毒人员送往医院并对泄漏点堵漏，事故报告后有数名中毒人员在医院陆续死亡，事故发生单位自事故之日起（）日内应及时补报。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：C

解析：自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。本题是化工企业液氯泄漏事故，不属于道路交通和火灾事故，所以应在30日内补报。

3.某矿山公司对近几年的不安全行为事件（意外事件）进行了回顾和统计，发现公司平均每年发生大小意外事件在100起左右，根据海因里希法则推断，照此趋势发展下去，该公司未来十年内，死亡人数可能是（）。

A.1人

B.10人

C.3人

D.30人

答案：C

解析：海因里希法则是指在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1:29:300。本题中平均每年发生大小意外事件100起左右，10年就是1000起左右。根据比例关系，设死亡人数为x，则1/(1+29+300)=x/1000，解得x≈3。

二、多项选择题（共15题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

1.某企业安全生产管理部门在进行安全文化建设时，积极创新方法，开展形式多样的安全文化活动。下列工作中，属于企业安全文化建设活动的有（）。

A.开展安全生产标准化达标，完善制度程序建设

B.委托第三方进行安全管理服务，并签订服务协议

C.推行基层企业进行小事故经验分享，并进行奖励

D.建立和选拔企业内部培训师队伍，并开展培训

E.领导、各级管理者和职工应践行安全承诺

答案：ACDE

解析：企业安全文化建设的基本要素包括安全承诺、行为规范与程序、安全行为激励、安全信息传播与沟通、自主学习与改进、安全事务参与、审核与评估。A选项开展安全生产标准化达标，完善制度程序建设属于行为规范与程序；C选项推行基层企业进行小事故经验分享并奖励属于安全信息传播与沟通；D选项建立和选拔企业内部培训师队伍并开展培训属于自主学习与改进；E选项领导、各级管理者和职工践行安全承诺属于安全承诺。B选项委托第三方进行安全管理服务并签订服务协议不属于企业安全文化建设活动。

2.某化学品工厂新入职外包单位员工小王报到第二天经历如下事件，其中与《企业安全生产费用提取和使用管理办法》相关规定相符的是（）。

A.小王参加工厂新员工安全培训，工厂为其支付培训费用

B.小王在工厂食堂就餐，工厂为其支付餐费

C.工厂为小王支付实习期工资

D.工厂为小王提供劳动防护用品

E.工厂为小王缴纳工伤保险

答案：AD

解析：企业安全生产费用是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。A选项工厂为小王支付安全培训费用，属于安全生产费用中安全教育培训支出；D选项工厂为小王提供劳动防护用品，属于安全生产费用中配备和更新现场作业人员安全防护用品支出。B选项餐费、C选项实习工资、E选项工伤保险费用不属于安全生产费用的使用范围。

三、案例分析题（共2题，每题20分）

案例一

2019年8月27日12时34分，C市D化工有限公司（以下简称D公司）在罐区进行苯罐清洗作业时发生