2025年人力资源师（二级）专业技能模拟试卷（共10篇）.docxVIP

2025年人力资源师（二级）专业技能模拟试卷（一）

一、单项选择题（20题，每题2.5分，共50分）

1.柯克帕特里克培训评估模型中，反应层评估主要关注的是（）。

A.学员对培训内容的掌握程度

B.学员对培训的满意度和感受

C.培训后工作行为的改变

D.培训对组织绩效的影响

2.在员工素质测评中，将素质测评对象与某种标准进行比较，以确定其素质水平的方法是（）。

A.类别量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化

3.图解式评价量表法属于（）。

A.行为导向型考评方法

B.结果导向型考评方法

C.综合型考评方法

D.品质导向型考评方法

4.无领导小组讨论中，评价者主要观察的是（）。

A.应聘者的专业知识水平

B.应聘者的工作经历

C.应聘者在团队中的行为表现

D.应聘者的学历背景

5.结构化面试的特点是（）。

A.问题随机提出，没有固定模式

B.所有应聘者回答相同的问题

C.面试官可以自由发挥提问

D.不需要预先设计问题

6.用人单位未按规定提供劳动防护用品的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同

B.向劳动行政部门投诉

C.要求经济补偿

D.拒绝工作

7.日清日结法的核心思想是（）。

A.每日总结，持续改进

B.月度考核，年度总结

C.季度评估，半年调整

D.年度考核，长期规划

8.在培训评估中，行为层评估的最佳时间是培训后（）。

A.立即进行

B.1-3个月

C.6个月以上

D.1年以上

9.员工素质测评中，能够反映被测者素质差异程度的是（）。

A.测评指标

B.测评标准

C.测评标度

D.测评权重

10.合成考评法的特点是（）。

A.只关注结果不关注过程

B.将多种考评方法结合使用

C.只适用于管理层考评

D.不需要设定考评标准

11.无领导小组讨论中，最能体现领导能力的角色是（）。

A.计时者

B.记录者

C.协调者

D.汇报者

12.结构化面试中，考察应聘者解决问题能力的问题类型是（）。

A.行为性问题

B.情境性问题

C.背景性问题

D.压力性问题

13.用人单位未按规定提供劳动防护用品导致劳动者受伤的，应当承担（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上全部

14.培训评估中，最难实施的是（）评估。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

15.员工素质测评中，将素质测评对象按一定标准排序的方法是（）。

A.类别量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化

16.图解式评价量表法的优点是（）。

A.操作简单，易于理解

B.适用于所有岗位

C.不需要考评者培训

D.结果绝对客观

17.无领导小组讨论中，评价者人数通常为（）。

A.1-2人

B.3-5人

C.6-8人

D.越多越好

18.结构化面试中，考察应聘者过去行为的问题类型是（）。

A.行为性问题

B.情境性问题

C.背景性问题

D.压力性问题

19.劳动争议处理中，调解的期限一般为（）天。

A.7

B.15

C.30

D.60

20.培训评估中，学习层评估主要采用的方法是（）。

A.问卷调查

B.考试测验

C.绩效观察

D.成本分析

二、多项选择题（10题，每题2分，共20分）

21.柯克帕特里克培训评估模型包括的层次有（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.成本层

22.员工素质测评的量化形式包括（）。

A.类别量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化

E.时间量化

23.综合型绩效考评方法包括（）。

A.图解式评价量表法

B.合成考评法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.行为锚定法

24.无领导小组讨论中，评价者通常考察的维度包括（）。

A.沟通能力

B.领导能力

C.团队合作

D.分析能力

E.专业知识

25.结构化面试的问题类型包括（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.情境性问题

E.压力性问题

26.用人单位在劳动防护用品方面的义务包括（）。

A.提供符合标准的防护用品

B.教育员工正确使用

C.定期更换防护用品

D.承担全部费用

E.建立使用管理制度

27.培训评估中，反应层评估常用的方法有（）。

A.问卷调查

B.访谈

C.考试测验

D.观察

E.小组讨论

28.员工素质测评标准体系的构成要素包括（）。

A.测评指标

B.测评标准

C.测评标度

D.测评权重

E.测评时间

29.图解式评价量表法的缺点包括（）。

A.设计复杂

B.主观性强

C.区分度不高

D.成本高