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部门kpi绩效考核方案

一、前言

在现代企业管理中，绩效评估是一种重要的管理手段，可以帮助企业及各部门制定明确的目标，并评估达成目标的程度和质量。部门KPI（关键绩效指标）绩效考核方案不仅可以激励员工的工作热情，还可以帮助企业实现业务目标，提高绩效水平和市场竞争力。

本文将探讨部门KPI绩效考核方案的制定和实施，旨在提供一个合理、客观且有效的绩效评估方案，从而实现部门和企业整体绩效的提升。

二、绩效评估目标的制定

1.制定SMART目标

SMART目标是指具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bou