情境六维护餐饮企业员工关系管理33课件.pptxVIP

情境六维护餐饮企业员工关系管理

1劳动关系管理2员工关系管理

为了丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。因此，一般公司都要定期举办企业文化活动。活动的内容包括并不仅限于以下项目：体检、拓展、旅游、员工联谊、聚餐、年会以及员工参与性较强的文娱体育活动等。HR在员工活动管理中的职责主要是：《员工活动管理办法》的制定及颁布；员工活动的费用预算及发放；公司活动的组织、实施、总结和改进；部门活动的审核及支持。

无论是上述哪一种类别的离职情况，一般均要按照以下程序办理，具体可通过制定《离职管理办法》来撰写详细的指导说明。离职申请离职审批离职谈话离职交接离职结算劳动合同解除

小组任务：针对餐饮门店员工生日、春节、团建三个主题，进行餐饮门店员工活动策划。具体要求：1、每个小组选择一个主题，选择同一主题的两个小组进行PK，其他成员进行投票，选出优胜，教师给予优胜小组加分奖励。2、员工活动策划方案以PPT形式呈现，需包含活动主题、活动目的、活动内容、组织实施、特色亮点、经费预算（详细列出单项花费）等，PPT需图文并茂。3、每个小组选出一位得力干将进行活动策划方案汇报，其他成员协助。

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