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监控系统考勤报告
考勤报告
时间段：2022年1月1日至2022年1月31日
部门：监控系统部门
员工姓名员工编号应出勤天数实际出勤天数迟到次数早退次数缺勤次数请假次数备注
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张三00131291010-
李四00231280210-
王五00331281110-
赵六00431310000-
刘七00531300100-
考勤报告说明：
1.张三在本月应出勤31天，但实际只出勤了29天，迟到1次，早退0次，缺勤1天，无请假记录。
2.李四在本月应出勤31天，但实际只出勤了28天，迟到0次，早退2次，缺勤1天，无请假记录。
3.王五在本月应出勤31天，但实际只出勤了28天，迟到1次，早退1次，缺勤1天，无请假记录。
4.赵六在本月应出勤31天，实际出勤了全部31天，没有迟到、早退、缺勤情况，也没有请假记录。
5.刘七在本月应出勤31天，但实际只出勤了30天，迟到0次，早退1次，没有缺勤情况，也没有请假记录。
考勤报告总结：
1.张三在本月出勤情况不稳定，有1次迟到和1天缺勤，需要加强对工作时间的管理，以保证出勤率。
2.李四在本月出现了早退情况，需要提醒其注意工作时间的规范，避免早退行为的发生。
3.王五在本月出勤情况较差，有1次迟到、1次早退和1天缺勤，需要与其沟通，并了解背后的原因，提供必要的支持和辅导。
4.赵六是本月的优秀员工，出勤率100%，在工作时间管理方面做得很出色，值得表扬和鼓励。
5.刘七出勤率较高，但有一次早退，需要与其交流，了解早退原因，并提醒其严守工作时间。
以上是监控系统部门2022年1月份的考勤报告。请各位员工按照以上报告内容进行复核，并在需要补充的情况下向上级主管提出请假申请或者解释迟到、早退、缺勤的原因。为了保证工作的正常开展，希望大家能够提高出勤率和准时度，毕竟对于一个监控系统部门来说，稳定的出勤是保障工作质量和效率的基础。
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