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医院人事档案管理对医务人员

职业发展的影响观察分析

文/徐必琴

摘要：目的：深入分析医院人事档案管理对医院的整体医疗水平和服务质量。

务人员职业发展的影响，为完善医院人事管理体系提供1资料与方法

依据。方法：选取2022年1月—2024年1月我院医务人员1.1 一般资料

120名作为研究对象，根据其人事档案管理方式的不同分选取2022年1月—2024年1月我院的医务人员120

为观察组和对照组。对比两组医务人员的职业满意度、名作为研究对象。其中，医生48名，护士52名，医技

晋升机会感知、职业发展规划清晰度以及继续教育参与人员20名。将其根据人事档案管理方式的不同分为观察

度。结果：通过分析职业满意度、晋升机会感知率、职组和对照组，每组各60名。在观察组中，医生24名，

业发展规划清晰度得出不同结果。进而得出结论：优化护士26名，医技人员10名。年龄25—55岁，平均年龄

医院人事档案管理对医务人员的职业发展具有积极影（38.5±8.2）岁。在对照组中，医生24名，护士26名，医

响，有助于提高医务人员的职业满意度、增加晋升机会技人员10名。年龄24—56岁，平均年龄（39.2±7.9）岁。

感知、明确职业发展规划以及提升继续教育的参与度。两组医务人员在性别、年龄、职称和岗位等一般资料方面

关键词：医院人事档案管理；医务人员；职业发展比较，差异无统计学意义（P＞0.05），具有可比性。

1.2 方法

概述1.2.1完善档案管理制度。（1）建立健全医院人事

医院人事档案是医院人力资源管理的重要构成要档案管理制度，明确档案管理各个环节的具体职责和权

素。其涵盖医务人员的个人基本信息，包括但不限于姓限。指定专门的档案收集人员负责及时收集医务人员的

名、性别、年龄和籍贯等，为了解医务人员的背景提供各类档案材料，确保无遗漏。安排专业的档案整理人员

基础支撑。档案中还详细记录了医务人员的学历情况，按照统一标准对档案进行分类、装订和编号。设置严格

如毕业院校、所学专业与学位层次等，这对于评估其专的档案保管人员，负责档案的安全存储，采取防火、防

业知识储备和学术水平具有关键意义[1]。良好的人事档潮、防虫等措施。明确档案利用和销毁的审批流程，确

案管理对医务人员的职业发展起着至关重要的作用。通保档案的合理使用和妥善处理[3]。（2）加强档案管理人

过准确、完整的人事档案，医院能够更好地了解医务人员的培训。定期组织业务培训课程，内容涵盖档案管理

员的优势与不足，为其制定个性化的职业发展规划，提的最新法规政策、专业知识和技能。邀请档案管理领域

供适宜的培训和晋升机会。然而，当前部分医院的人事的专家授课，提高档案管理人员对档案收集、整理和保

档案管理存在一些问题。其一，管理方式较为落后。一管等工作的规范操作能力。同时，开展职业道德素养培

些医院仍采用传统的纸质档案管理模式，缺乏信息化手训，强调档案管理工作的保密性和重要性，增强档案管

段，致使档案查询和更新困难，工作效率低下。其二，理人员的责任感和使命感。

档案信息不完整。部分医院在档案收集和整理过程中存1.2.2优化档案管理流程。（1）采用信息化管理手

在疏漏，导致医务人员的一些重要信息缺失，影响了