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劳动法规compliance试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪种情况不属于用人单位违反劳动法规（）

A.未按时足额支付劳动者工资

B.安排劳动者加班不支付加班费

C.按照合同约定为劳动者提供劳动保护

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

答案：C

2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

答案：D

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

4.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.解除劳动或者聘用合同

B.协商变更劳动合同

C.安排加班

D.安排夜班劳动

答案：A

6.非全日制用工双方当事人（）。

A.不得订立口头协议

B.应提前30日通知对方终止用工

C.不得约定试用期

D.应提前15日通知对方终止用工

答案：C

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

8.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.严禁

答案：D

9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D

11.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下

B.50%以上150%以下

C.100%以上150%以下

D.100%以上200%以下

答案：A

12.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.105

D.120

答案：B

13.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.邮件

D.电话

答案：B

14.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：D

15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的员工

答案：D

16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C

17.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.200元以上500元以下

D.200元以上1000元以下

答案：B

18.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（）支付劳动者工资。

A.当地最低工资标准

B.劳动合同规定的标准

C.企业平均工资

D.该职工前十二个月平均工资

答案：B

19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向（）投诉。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地公安机关

D.当地人民检察院

答案：B

20.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.董事会

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法规所调整的劳动关系具有以下哪些特征（）

A.