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《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

2.以下哪种情形不属于用人单位可以与劳动者约定服务期的法定条件？（）

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用

B.对劳动者进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供住房补贴

D.培训内容为非通用的专业技能

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”的规定解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.5；30

C.3；18

D.6；36

5.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，该期限仅适用于（）的劳动合同。

A.6；三年以上固定期限和无固定期限

B.3；两年以上固定期限

C.6；五年以上固定期限

D.4；三年以上固定期限

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.20；2

C.15；5

D.45；7

7.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

8.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.4

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.10

B.15

C.20

D.30

11.以下关于劳动合同无效的表述，正确的是（）。

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同无效，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

C.劳动合同无效的确认权仅属于劳动争议仲裁委员会

D.以欺诈手段订立的劳动合同自仲裁或法院确认无效之日起无效

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿

D.双倍工资

13.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.用工期限超过3个月的可以

14.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.电子

D.录音

15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.80%；80%

B.70%；70%

C.90%；90%

D.85%；85%

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

B.以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

C.未及时足额支付劳动报酬

D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年

4.经济补偿的计算标准中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前1