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《职工思想动态调查问卷》

一、基本信息

（请根据实际情况选择或填写，所有信息仅用于统计分析，严格保密）

1.您的性别：

A.男B.女

2.您的年龄：

A.25岁及以下B.26-30岁C.31-35岁D.36-40岁E.41-45岁F.46岁及以上

3.您的工龄（在本企业工作年限）：

A.1年以内（含试用期）B.1-3年C.3-5年D.5-10年E.10年以上

4.您的岗位类型：

A.一线操作岗（如生产、服务、销售等直接创造价值岗位）

B.技术研发岗（如研发、工艺、质量检测等）

C.职能管理岗（如行政、人力、财务、风控等）

D.市场营销岗（如市场推广、客户维护、渠道拓展等）

E.其他（请注明：________）

5.您的学历：

A.高中/中专及以下B.大专C.本科D.硕士及以上

6.您的职级：

A.普通员工B.初级主管（管理3人以下团队）

C.中级主管（管理3-10人团队）D.高级主管/部门负责人（管理10人以上团队或分管业务模块）

E.企业中层及以上（如总监、副总等）

二、工作认知与满意度

7.您对当前岗位的工作内容与职责清晰度的评价（1-5分，1分=非常不清晰，5分=非常清晰）：

□1□2□3□4□5

8.您认为当前工作与个人专业/技能的匹配度（1-5分，1分=完全不匹配，5分=完全匹配）：

□1□2□3□4□5

9.您对工作强度的整体感受是：

A.非常轻松（任务量少，时间充裕）

B.比较轻松（任务量适中，偶尔加班）

C.基本平衡（任务量饱和，能按时完成）

D.压力较大（任务量大，经常需要加班）

E.难以承受（长期超负荷，影响健康或生活）

10.若选择D或E，主要压力来源是（可多选）：

A.任务量超出合理范围（如订单激增、人员短缺导致一人多岗）

B.任务紧急程度过高（如临时追加、频繁调整的紧急任务）

C.跨部门协作效率低（如流程冗长、责任推诿导致重复劳动）

D.考核指标不合理（如目标过高、标准模糊、奖惩失衡）

E.其他（请注明：________）

11.您对当前薪酬水平的满意度（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）：

□1□2□3□4□5

12.若对薪酬不满意，主要原因是（可多选）：

A.基本工资低于行业/地区平均水平

B.绩效奖金占比过高或发放规则不透明

C.福利项目单一（如缺乏住房补贴、交通补助、子女教育支持等）

D.薪酬与个人贡献、能力提升不挂钩（如老员工与新员工薪酬倒挂）

E.其他（请注明：________）

13.您对企业绩效考核制度的公平性评价（1-5分，1分=非常不公平，5分=非常公平）：

□1□2□3□4□5

14.您认为绩效考核结果对个人职业发展的影响程度（1-5分，1分=完全无影响，5分=影响极大）：

□1□2□3□4□5

15.您对企业提供的工作条件（如办公环境、设备工具、安全保障等）的满意度（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）：

□1□2□3□4□5

三、职业发展与成长

16.您对个人在企业内的职业发展前景是否有明确预期：

A.非常明确（清楚晋升路径与所需能力）

B.比较明确（大致了解方向，但细节不清晰）

C.不太明确（仅有模糊想法，缺乏具体规划）

D.完全不明确（从未考虑过，或认为无发展空间）

17.若选择C或D，主要障碍是（可多选）：

A.企业未公开明确的晋升通道（如职级体系模糊、标准不透明）

B.内部竞争激烈（如岗位编制限制、“论资排辈”现象突出）

C.个人能力与目标岗位要求存在差距（如缺乏管理经验、专业技能不足）

D.企业对人才培养投入不足（如培训机会少、导师制未落实）

E.其他（请注明：________）

18.您参与过企业组织的培训/学习活动吗？

A.经常参与（每月至少1次）

B.偶尔参与（每季度1-2次）

C.很少参与（每年1次或更少）

D.从未参与

19.若参与过，您对培训内容的实用性评价（1-5分，1分=完全不实用，5分=非常实用）：

□1□2□3□4□5

20.您希望企业提供哪些类型的培训（可多选）：

A.岗位技能提升（如操作规范、新技术应用）

B.管理能力培养（如团队协作、沟通技巧、目标管理）

C.行业前沿知