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事业单位综应试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位人事管理的原则是（）

A.党管干部、党管人才B.民主、公开

C.竞争、择优D.分级分类管理

2.下列属于事业单位专业技术岗位的是（）

A.管理岗位B.工勤技能岗位

C.中级岗位D.特设岗位

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年B.2年

C.3年D.5年

4.事业单位工作人员考核的内容不包括（）

A.德B.能

C.勤D.婚育情况

5.事业单位奖励的原则是（）

A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主

B.精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主

C.只进行精神奖励

D.只进行物质奖励

6.对事业单位工作人员的处分不包括（）

A.警告B.记过

C.降职D.开除

7.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.15日B.30日

C.45日D.60日

8.下列不属于事业单位年度考核结果的是（）

A.优秀B.良好

C.合格D.不合格

9.事业单位岗位分为（）三类。

A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

B.领导岗位、专业技术岗位、普通岗位

C.管理岗位、技术岗位、后勤岗位

D.行政岗位、业务岗位、服务岗位

10.事业单位工作人员受记过处分的期间为（）

A.6个月B.12个月

C.18个月D.24个月

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有（）

A.服务性B.公益性

C.知识密集性D.营利性

2.事业单位人事管理包括（）

A.公开招聘B.竞聘上岗

C.考核D.培训

3.事业单位岗位设置的原则有（）

A.科学合理B.精简效能

C.按需设岗D.动态调整

4.事业单位工作人员培训的类型有（）

A.岗前培训B.在岗培训

C.转岗培训D.专项培训

5.事业单位奖励的种类有（）

A.嘉奖B.记功

C.记大功D.授予荣誉称号

6.事业单位工作人员处分的种类有（）

A.警告B.记过

C.降低岗位等级D.开除

7.可以解除事业单位聘用合同的情形有（）

A.工作人员连续旷工超过15个工作日

B.1年内累计旷工超过30个工作日

C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位

D.连续两年年度考核不合格

8.事业单位考核包括（）

A.平时考核B.年度考核

C.聘期考核D.季度考核

9.事业单位公开招聘应遵循的原则有（）

A.公开B.平等

C.竞争D.择优

10.事业单位工作人员的工资包括（）

A.基本工资B.绩效工资

C.津贴补贴D.加班工资

三、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位都是由政府举办的。（）

2.事业单位工作人员考核的重点是工作绩效。（）

3.事业单位专业技术岗位分为13个等级。（）

4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）

5.事业单位公开招聘可以设置歧视性条件。（）

6.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。（）

7.事业单位工作人员年度考核不合格，单位可以直接解除聘用合同。（）

8.事业单位岗位设置管理实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。（）

9.事业单位工作人员的奖励坚持以物质奖励为主。（）

10.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以申请行政复议。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述事业单位的性质。

答：事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，具有服务性、公益性、知识密集性等特点。

2.简述事业单位公开招聘的程序。

答：一般程序为制定招聘计划、发布招聘信息、报名与资格审查、考试（笔试、面试等）、考察与体检、公示、聘用等环节。

3.简述事业单位工作人员考核的作用。

答：有助于客观评价工作人员的德才表现和工作业绩；为工作人员的奖惩、培训、岗位调整、薪酬待遇等提供依据；激励工作人员提高自身素质和工作效率。

4.简述事业单位处分的种类及适用条件。

答：处分种类有警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告适用于轻微