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计划协调题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.计划制定的第一步是（）

A.确定目标B.拟定方案C.评估方案

答案：A

2.协调工作的核心是（）

A.信息沟通B.资源分配C.人员管理

答案：A

3.长期计划的时间跨度一般是（）

A.1-3年B.3-5年C.5年以上

答案：C

4.计划实施过程中的关键环节是（）

A.组织落实B.监督控制C.调整优化

答案：B

5.为实现目标而对组织分工协作关系所做的整体安排属于（）

A.计划B.组织C.协调

答案：B

6.滚动计划法的优点不包括（）

A.增强计划弹性B.简化计划工作C.提高计划的准确性

答案：B

7.以下哪项不是协调的原则（）

A.及时性原则B.主观性原则C.利益原则

答案：B

8.目标管理的提出者是（）

A.彼得·德鲁克B.法约尔C.泰勒

答案：A

9.计划的灵活性原理强调（）

A.计划要稳定B.计划要有弹性C.计划要具体

答案：B

10.协调中最常用的方式是（）

A.会议协调B.文件协调C.电话协调

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.计划的基本要素包括（）

A.目标B.措施C.步骤D.负责人

答案：ABCD

2.协调的方法有（）

A.组织协调B.信息协调C.利益协调D.人际关系协调

答案：ABCD

3.按计划的范围分类，计划可分为（）

A.战略计划B.战术计划C.作业计划D.长期计划

答案：ABC

4.有效协调应具备的条件有（）

A.良好的沟通渠道B.明确的目标C.合理的利益分配D.高素质的协调人员

答案：ABCD

5.计划的作用有（）

A.为组织活动指明方向B.提高组织效率C.增强组织应变能力D.便于控制

答案：ABCD

6.目标管理的特点包括（）

A.以目标为中心B.重视人的因素C.强调自我控制D.注重成果评价

答案：ABCD

7.影响计划制定的因素有（）

A.组织的资源B.组织的环境C.组织的历史D.管理者的经验

答案：ABCD

8.协调人际关系应遵循的原则有（）

A.平等原则B.互利原则C.诚信原则D.宽容原则

答案：ABCD

9.制定计划的方法有（）

A.经验平衡法B.滚动计划法C.网络计划技术D.目标管理法

答案：ABCD

10.计划执行过程中可能出现的问题有（）

A.计划与实际脱节B.资源不足C.人员执行不力D.环境变化

答案：ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.计划一旦制定就不能更改。（）

答案：×

2.协调只是解决组织内部的矛盾。（）

答案：×

3.短期计划比长期计划更重要。（）

答案：×

4.目标管理强调上级对下级的严格监督。（）

答案：×

5.协调的目的是消除一切矛盾。（）

答案：×

6.滚动计划法使计划更能适应环境变化。（）

答案：√

7.计划制定主要是领导的工作，与员工无关。（）

答案：×

8.良好的沟通是协调工作的基础。（）

答案：√

9.组织的计划应保持绝对稳定。（）

答案：×

10.协调工作可以不考虑利益关系。（）

答案：×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述计划制定的一般步骤。

答案：确定目标，认清现状；收集信息，分析环境；拟定多个可行方案；评估并选择方案；制定具体措施和进度安排；将计划细化并下达执行。

2.简述协调工作的重要性。

答案：能使组织内各部门、人员间配合默契，避免冲突和重复劳动；整合资源，提高利用效率；增强组织凝聚力，营造良好氛围，确保组织目标顺利实现。

3.目标管理的实施过程是什么？

答案：首先由组织高层制定总目标，然后层层分解到部门和个人；各部门和个人围绕目标制定计划并实施；执行过程中进行自我控制与检查；最后根据目标完成情况进行考核评价。

4.计划调整的依据有哪些？

答案：依据包括外部环境变化，如政策法规、市场需求改变；内部条件变动，像资源短缺、人员变动；计划执行偏差较大，与实际情况不符等。

讨论题（每题5分，共4题）

1.在项目执行过程中，发现计划与实际严重脱节，应如何应对？

答案：首先重新评估现状，分析脱节原因。若是环境变化，调整计划目标和措施；若是执行问题，加强监督和指导。同时，与团队成员沟通，重新