工伤认定的“三工”情形怎么理解？（2025年）.docxVIP

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工伤认定的“三工”情形怎么理解？

一、如何理解工伤认定的“三工”情形？

（一）职工有下列“三工”情形之一的应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（二）“工作时间”是指

法律规定的或者用人单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作占据的时间。

（三）“工作场所”

既应包括本单位内的工作场所，也应包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义

一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到暴力伤害；

二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间因意外因素受到人身伤害。

二、工伤认定

（一）提交申请时间有限制吗？

职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用