公司请休假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，合理使用请休假。

第二章请休假种类

第四条公司员工请休假分为以下几种：

1.带薪年休假

2.事假

3.病假

4.产假

5.陪产假

6.丧假

7.婚假

8.考试假

9.培训假

10.事假（因私）

11.事假（因公）

12.公休假

13.年假

14.特殊情况假

第五条各类请休假的申请、审批和待遇如下：

1.带薪年休假：员工根据在本公司的工作年限，享受相应的带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。

2.事假：因私事需要请假，经批准后方可休假。事假期间，员工工资按照公司规定执行。

3.病假：员工因疾病需要治疗，经医疗机构证明，可申请病假。病假期间，员工工资按照公司规定执行。

4.产假：女员工生育期间，享受国家规定的产假。产假期间，员工工资按照公司规定执行。

5.陪产假：男员工在妻子生育期间，可申请陪产假。陪产假期间，员工工资按照公司规定执行。

6.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期间，员工工资按照公司规定执行。

7.婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假期间，员工工资按照公司规定执行。

8.考试假：员工因参加国家或地方统一组织的考试，可申请考试假。考试假期间，员工工资按照公司规定执行。

9.培训假：员工因公司安排参加培训，可申请培训假。培训假期间，员工工资按照公司规定执行。

10.事假（因私）：因私事需要请假，经批准后方可休假。事假期间，员工工资按照公司规定执行。

11.事假（因公）：因公事需要请假，经批准后方可休假。事假期间，员工工资按照公司规定执行。

12.公休假：国家规定的节假日，员工享有公休假。

13.年假：员工根据在本公司的工作年限，享受相应的年休假。

14.特殊情况假：因特殊情况需要请假，经批准后方可休假。特殊情况假期间，员工工资按照公司规定执行。

第三章请休假申请与审批

第六条员工请休假应提前向直接上级提出书面申请，并附上相关证明材料。

第七条请休假审批程序：

1.员工提交请休假申请及相关证明材料；

2.直接上级审批；

3.部门负责人审批；

4.人力资源部门备案。

第八条请休假审批时限：

1.事假、病假、产假、陪产假、丧假、婚假、考试假、培训假：一般情况下一周内审批完毕；

2.特殊情况假：根据具体情况，审批时限可适当延长。

第四章请休假管理与监督

第九条人力资源部门负责公司请休假的管理与监督工作。

第十条人力资源部门应建立健全请休假管理制度，定期对请休假情况进行汇总和分析。

第十一条人力资源部门应加强对请休假过程的监督，确保请休假制度的贯彻执行。

第十二条人力资源部门应定期对请休假情况进行公示，接受员工监督。

第五章请休假待遇与考核

第十三条员工请休假期间的待遇按照公司规定执行。

第十四条员工请休假期间，公司可根据实际情况对员工进行考核。

第十五条员工请休假结束后，应向直接上级提交书面报告，说明请休假期间的工作情况。

第六章违规处理

第十六条员工有下列行为之一的，公司视情节轻重给予相应处理：

1.无正当理由不请假或未按规定程序请假；

2.请假后未按时返回工作岗位；

3.虚假请休假；

4.利用请休假之机谋取私利；

5.其他违反请休假制度的行为。

第十七条员工违反本制度，造成公司损失的，公司有权依法追究其法律责任。

第七章附则

第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

（注：本制度为示例性文本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工请休假行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请休假应遵循合法、合理、公平、公开的原则。

第二章请休假类型

第四条公司员工请休假分为以下类型：

（一）法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。

（二）年休假：员工根据在本单位工作年限享受年休假。

（三）事假：因个人原因需暂时离开工作岗位的休假。

（四）病假：因疾病原因需暂时离开工作岗位的休假。

（五）婚假：员工本人结婚时享受的休假。

（六）丧假：员工直系亲属去世时享受的休假。

（七）产假：女员工生育期间享受的休假。

（八）陪产假：男员工生育期间享受的休假。

（九）护理假：员工直系亲属病重期间，员工需要照顾的休假。

（十）其他休假：根据国家规