心理契约视角下的新生代员工流失问题研究—以新宝公司为例.docVIP

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心理契约视角下的新生代员工流失问题研究-以新宝公司为例

摘要

随着时代的进步和市场经济的蓬勃发展，中国的零售业发展迅猛，市场规模不断扩大，成为全球经济发展的重要支柱。大中型连锁超市已成为中国市场经济的主要支柱，为中国社会发展和劳动力市场保持稳定作出了重大贡献。愈来愈多的公司已开始重视人情因素，努力培养公司员工的归属和认同心。“心理契约”成为公司员工与团队相互之间的心灵交流桥梁，具有重要的影响力，因此，如何有效地防止人力资源流失，让人才成为公司发展的关键，值得公司深入研究和探讨，也是企业界和学术界关注的重要问题。

本论文基于心理契约理论，以新宝公司员工为