公司薪酬体系优化方案研究.docVIP

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摘要

随着我国经济持续发展，优化薪酬体系体系已成为社会发展的趋势，也是企业战略实现的重要支柱。本研究以北京七彩云南商贸公司中层管理人员为研究对象，选取薪酬体系当中的薪酬激励体系优化这一视角作为研究主题。当前企业竞争日益激烈，中层管理人员在企业中扮演着关键角色，直接影响着企业的运行效率和竞争力。因此，中层管理人员的薪酬激励对于促进企业内外部沟通和协调具有重要作用，需要重视优化以吸引和留住优秀人才，提升员工积极性和主动性。

本研究采用文献研究、问卷调查和访谈等方法，旨在阐述研究的背景、目的、意义以及方法，探讨企业薪酬激励体系优化的理论和方法。在问卷调查和访谈中，分析北京七彩云