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合规风控面试提问

1.请你先自我介绍下

回答提示：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在

简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技

能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的

成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做

事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答参考：

领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次

面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，

活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本

次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！

2.你觉得你有什么缺点？

回答提示：

这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如

果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不

会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人

以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求

职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出

优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

回答参考：

可以说资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时

候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复

自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

3.你对薪资待遇有什么要求？

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太

高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位

定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他

们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答参考：

参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！

参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，

年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

4.你对公司加班是怎么看的？

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意

为公司奉献。

回答参考：

领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内

完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义

不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，

我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.3-5年内，你有什么职业规划嘛？

回答提示：

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比

较多的答案是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果

说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在

XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

回答参考：

领导您好，3-5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域

有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，

能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

6.你对我们公司了解多少？

回答提示：

这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，

这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可

以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，

你对公司的了解程度。

回答参考：

领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有

媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。

7.如果公司录用你，你将怎样开展工作？

回答提示：

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展

工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就

有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一