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社科研究

延安市社区体育人力资源开发利用调查与分析

陈宏超加金轮

（延安大学，陕西延安716000）

摘要：

研究结果表明延安市社区人力资源队伍的数量和质量水平都较低。女性管理人员的比例明显高于男性，在性别比例上存在失

衡。而社区体育指导人员的文化程度结构比较合理，高中学历的指导员非常少。但是总体的指导员队伍建设不够健全。管理部门可以培

养专业社区指导员或聘请社区内大中专、小学专职的体育教师进行培养。另外还可以选用优秀的体育专业的学生利用课余时间和节假

日来社区指导组织体育活动。

关键词：

延安市；社区体育资源；开发利用

一、研究对象与研究方法从上表可以看出，当前42名延安市社区体育管理人员中，

（一）研究对象59.5%是女性，只有40.5%为男性，女性管理人员的比例明显高

延安13个区县的体育资源实际情况，通过调查了解当地的于男性，在性别比例上存在失衡。这也和社区体育管理工作较为

社区体育人力资源情况从而在整体上对延安市社区体育人力资稳定，工作内容较为轻松，更适合女性有关，但这也会造成社区

源现状及其开发利用情况进行研究。体育活动的开展在活动类型以及体育项目上有所局限。

（二）研究方法而在年龄分布上，延安市社区体育管理人员普遍年龄集

首先，文献资料法。通过在知网上检索发表的与延安市社中在45岁以下，又以36岁-45岁之间的人数居多，为22人，占了

区体育资源利用、开发相关方面的论文资料。52.4%；其次是35岁以下的人数为15人，占了35.7%；而46岁以上

其次，实地调查法。主要通过对延安各县区的具体情况以的人数最少，仅有5人，占了11.9%。由调查数据可知，45岁以下的

及社区活动人群情况进行实地调查。人数占了近百分之九十，由此可见，延安市社区体育管理者在年

其次，访谈法。主要通过走访相关体育部门管理人员和部龄结构上偏于年轻，而年轻则意味着精力充沛，思想活跃，颇有

分工作人员，来更加具体和深入的了解延安市社区体育资源实创新，这些都利于社区体育活动的策划，也利于社区体育工作的

际情况。更好开展。但相应的，社区体育管理人员普遍年轻也会导致他们

再次，问卷调查法。采用随机取样的方法在延安市13个区难以精准了解老年人对于体育的实际需求，对于适宜老年人的

县进行取样，并采取现场发放及回收的方式进行填写，共发放社体育活动的组织开展可能考虑的不够全面。

区居民问卷300份，回收256份，有效问卷242份，有效问卷率为从延安市社区体育管理人员的文化程度来看，超过百分

94.5%；社区体育管理者问卷50份，回收46份，有效问卷42份，有之八十的管理人员都是大学学历，其中又以本科生居多，占了

效问卷率为91.3%。此外，还根据论文的实际需要请相关管理者54.8%，其次是大专生，也有33.3%，硕士及以上学历的管理人员

提供了社区体育指导人员和社区体育志愿者等相关信息。有3人，占了7.1%，而高中及以下学历的管理人员最少，仅有2人，

二、结果与分析占了4.8%。由此可见，延安市社区体育管理人员所接受教育的程

人力资源是与物质资源或者自然资源相对应的，以人的生度处于中等偏上水平，结构较为合理，但是硕士及以上学历的管

命力为载体的一种社会资源，是一个国家或地区劳动力综合素理人员数量仍然相对较少，可能社区体育组织管理在理念及方

质的反映，也是社区体育可持续发展的必要条件。社区体育人力式上专业性相对欠缺。

资源主要有社区体育管理人员、社会体育指导员、社区