原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGEPage3页/共NUMPAGESPages3页
员工行为规范负激励管理办法
您的姓名：
您的部门：
新材料行业中心
时尚行业中心
1、本办法的主要目的是什么？
提供明确的行为指导，确保处分标准一致
仅维护工作秩序
仅营造组织氛围
无特定目的
2、本办法适用于以下哪类人员？
仅劳动合同制员工
劳务派遣人员和非全日制用工人员
所有接受公司管理的人员
仅实习人员
3、不当行为的定义包括违反哪些内容？
仅法律法规
仅职业道德
仅企业规章制度
法律法规、职业道德、企业规章制度或公序良俗
4、轻微不良影响需同时符合的情形中，经济损失标准是什么？
未产生直接或可预测的经济损失
造成轻微经济损失
经济损失金额在1000元以内
经济损失金额在5000元以内
5、一般不良影响的经济损失金额上限是多少？
1000元
5000元
10000元
20000元
6、较大不良影响的经济损失金额范围是多少？
5000元以下
5000元（含）-20000元
20000元以上
无特定金额
7、重大不良影响的经济损失金额下限是多少？
5000元
10000元
20000元
50000元
8、负激励类型共有几种？
5种
6种
7种
8种
9、通报批评的绩效考核扣分范围是多少？
0-5分
6-10分
11-15分
16-20分
10、警告的绩效考核扣分范围是多少？
0-5分
6-10分
11-15分
16-20分
11、记过负激励的留岗查看天数不低于多少天？
3天
7天
15天
30天
12、记大过负激励的留岗查看天数不低于多少天？
7天
15天
30天
60天
13、撤职负激励期间不得担任同级及以上职务的时长范围是多少？
3-12个月
6-24个月
12-36个月
永久
14、通报批评负激励的有效期是多久？
3个月
6个月
12个月
18个月
15、管理连带责任适用于以下哪些人员？
所有员工
管理属性岗位人员
仅直接上级
事业部第一负责人
16、轻微不良影响需同时符合哪些情形？
仅对个别人员造成短暂干扰
能快速、低成本恢复
未产生直接或可预测的经济损失
未触发客户投诉
17、本办法的适用范围包括以下哪些人员？
劳动合同制员工
劳务派遣人员
非全日制用工人员
实习人员
18、一般不良影响包括以下哪些情形？
影响多个岗位或本部门工作
引起个别客户不满但不影响合作关系
造成轻微直接经济损失金额在5000元以内
对公司造成轻微外部负面评价
19、负激励的使用原则包括哪些？
框架性列举
自由裁量空间
公平公正、合法合规
无原则
20、通报批评的呈现形式包括哪些？
发文通报全部门/全体系/全事业部/全集团范围内员工
扣除直接责任人当期绩效考核得分0-5分
取消年度评奖评优资格
造成损失和不良影响的需承担赔偿责任
21、本办法适用于佳怡供应链企业集团的所有员工。
对
错
22、不良影响分为轻微、一般、较大三个级别。
对
错
23、自由裁量空间原则允许各部门在办法限定范围内确定具体处理结果。
对
错
24、负激励处理需事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。
对
错
25、对于未按标准制度执行但未造成不良影响的行为，可不实施负激励措施。
对
错
文档评论（0）