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《员工行为规范管理办法》制度考试

（考试共100分，70分及格）

基本信息：

姓名：

所在基地/中心：

一、单选题(每题3分，共45分）

1.各级管理者应依据制度、事实求是地开展日常奖惩管理，及时发现需要奖惩的行为或事件，管理者对下属的奖惩结果负责，必要时需承担（）。

A.主要责任

B.连带责任

C.全部责任

D.无责

2.“对公司忠诚，自觉维护公司利益，不做损害公司利益和形象的事，与损害公司利益的事和人作斗争”指的是哪项行为规范:（）。

A.制度执行

B.责任心

C.原则性

D.忠诚度

3.“提高办事效率，严格执行首问负责制、岗位责任制等制度，接受员工监督”指的是哪项行为规范:（）。

A.制度执行

B.原则性

C.执行力

D.事业心

4.员工甲在为公司购买一批办公物资时，联系了三家供应商对其产品、品质、价格进行对比，发现各有优缺，苦于选择之际，供应商乙打来电话表示可以在交易完成后给予1%的酬谢，员工甲遂在纠结中艰难地选择了供应商乙，迅速完成购买工作，此行为属于（）。

A.货比三家，择优而取

B.各取所需，交易愉快

C.收受贿赂

D.提高工作效率

5.员工乙负责公司一批旧设备汰换，盘点时发现一台机器的性能尚可家用，遂在运送旧设备到回收处的路途中不小心将其遗忘在某处，夜间寻回带回家中，此行为属于（）。

A.粗心大意导致设备遗落

B.利用职务之便谋取私利

C.废物利用，提高效能

D.公私两不误

6.员工丙因个人原因造成公司巨额损失，公司依据相关制度对其进行惩处，员工甲为逃避惩处，借由领导孩子升学奉上大额红包，事后此次惩处大事化小小事化了，此行为属于（）。

A.领导宽以待人

B.员工甲善于为人处世

C.人情往来

D.损公肥私

7.员工必须维护公司及其他公司（包括供应商和客户）委托的机密资料的（），禁止未经授权披露任何保密数据。

A.合理性

B.机密性

C.合法性

D.安全性

8.团队成员禁止拉帮结派，不搞小团体，坚持（）的工作氛围。

A.坦诚、阳光、简单

B.官方、正式、一板一眼

C.坦诚、简单、高效

D.冷漠、傲慢、虚与委蛇

9.对员工的奖励按照贡献程度，有小到大分为:（）。

A.通报表扬、记功、记大功、旅游度假;

B.通报表扬、嘉奖、记功、记大功;

C.免除惩罚、通报表扬、嘉奖、记功;

D.口头称赞、嘉奖、记功、记大功;

10.抵制、揭发违纪或损害公司利益的行为或事件应给予（）奖励。

A.通报表扬

B.通报批评

C.嘉奖

D.记功

11.节支、创收或挽回损失5万元以上，应给予（）奖励。

A.通报表扬

B.嘉奖

C.负激励

D.记功

12.对违反公司制度和行为规范的，按照严重程度，由轻到重分为:（）。

A.通报批评、记过、记大过、辞退;

B.通报批评、记过、记大过、扭送公安;

C.惩罚、记过、记大过、辞退;

D.当众忏悔、通报批评、辱骂指责、记过;

13.低级趣味，破坏工作氛围、影响公司形象，应给予（）惩罚。

A.当众忏悔

B.记过

C.通报批评

D.辞退

14.因过失泄露公司机密信息或遗失重要文件资料应给予（）惩罚。

A.通报批评

B.排挤

C.辞退

D.记大过

15.对正式受理并制定执行计划的合理建议，公司将对其进行公开表彰并颁发（）。

A.优秀员工

B.合理化建议奖

C.华砼劳模

D.建议标兵

二、多选题（每题4分，共40分）

1.公司制定《员工行为规范管理办法》的目的包括（）。

A.明确奖惩考核标准、依据和方法

B.规范企业员工行为

C.弘扬企业文化

D.树正气、绝歪风

E.保证公司健康、持续地发展

2.基本行为规范包括:制度执行、（）、责任心、大局观、（）、（）、（）、事业心。（）

A.忠诚度

B.创新性

C.官方性

D.原则性

E.执行力

3.以下哪些行为是不允许的:（）

A.员工在职期间，开展与公司相竞争或有直接关联的业务;

B.员工在职期间，利用职位之便帮其亲属生产经营与公司有竞争关系的公司;

C.员工在职期间，以咨询人员、员工、顾问或者任何其他身份为竞争对手提供服务;

D.员工在职期间，向同行业其他公司朋友或客户发送节日祝福。

4.以下属于管理行为规范的是:（）

A.不准徇私舞弊、任人唯亲;

B.不准假公济私、滥用职权;

C.不准弄虚作假、阳奉阴违;

D.不准唯我独尊、自以为是;

E.坚持公平、公正、知人善任的用人原则。

5.夏日炎炎，员工丁在晚上睡觉时将空调开至26度，美美地睡了一夜，第二天早上起床直接离开宿舍前往办公室打卡上班，中午吃饭时，室友告诉他本月要平摊很多电费，很大原因是因为其离开宿舍时总是不关空调，员工丁觉得受到无端指责，和室友大声争吵，并将刚打满只吃了两口的饭打翻在地。第二天午饭时员工丁又借