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【旷工通知函】

尊敬的_____员工姓名：

您好！根据公司考勤记录及《员工手册》第_____章第_____条规定，现就您的旷工事宜正式通知如下：

一、旷工事实确认

原定假期情况：您于_____年_____月_____日申请的事假期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，经公司审批同意。

实际缺勤情况：考勤记录显示，您自_____年_____月_____日起未到岗上班，截至本通知发出日已累计旷工达_天，且未办理任何续假或审批手续。

证据依据：本通知所依据的考勤记录（编号：）及请假审批单（编号：）复印件将随函送达。

二、行为性质认定

您的上述行为已构成《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反用人单位规章制度”情形，同时违反：

-《员工手册》第_____章第_____条“连续旷工超_____天或年度累计旷工超_____天视为严重违纪”

-双方签订的《劳动合同》第_____条关于劳动纪律的约定

三、公司处理决定

限期返岗要求：请您于收到本通知后_____个工作日内（即_____年_____月_____日前）到公司人力资源部报到并履行工作职责。

后果告知：逾期未报到的，公司将依据《劳动合同法》及规章制度，于_____年_____月_____日解除与您的劳动合同，且不支付经济补偿。

损失追偿：您的旷工行为已造成_____（具体损失），公司保留追究相关赔偿责任的权利（《工资支付暂行规定》第十六条）。

四、员工权利与义务

陈述申辩权：如对本通知内容有异议，可在报到时提交书面说明及证据材料，公司将予以复核。

联系方式：人力资源部联系人：_____电话：_____，地址：_____

五、送达说明

本通知通过以下第_种方式送达：1.□直接送达（员工签收）2.□邮寄送达（地址：_____）3.□公告送达（公司官网/公告栏）

员工签收栏

本人已收到《旷工通知函》，清楚知悉全部内容。

签收人：_____身份证号：_____

日期：_____年_____月_____日

公司名称（盖章）：_____

日期：_____年_____月_____日

（注：本通知一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力）