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《企业人力资源管理师》中级习100题（含答案）

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。

A、正确

B、错误

参考答案：B

2.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。

A、正确

B、错误

参考答案：B

3.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。

A、正确

B、错误

参考答案：B

4.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。

A、正确

B、错误

参考答案：B

5.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。

A、正确

B、错误

参考答案：B

6.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。

A、正确

B、错误

参考答案：A

7.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。

A、正确

B、错误

参考答案：B

8.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。

A、正确

B、错误

参考答案：B

9.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。

A、正确

B、错误

参考答案：A

10.职业化是一种他律性的工作态度。

A、正确

B、错误

参考答案：B

11.除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。

A、正确

B、错误

参考答案：B

12.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

A、正确

B、错误

参考答案：A

13.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。

A、正确

B、错误

参考答案：A

14.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。

A、正确

B、错误

参考答案：B

15.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。

A、正确

B、错误

参考答案：A

16.劳动合同期满的，可以终止劳动合同。

A、正确

B、错误

参考答案：A

17.在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。

A、正确

B、错误

参考答案：A

18.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。

A、正确

B、错误

参考答案：A

19.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。

A、正确

B、错误

参考答案：B

20.人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。

A、正确

B、错误

参考答案：A

21.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。

A、正确

B、错误

参考答案：A

22.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。

A、正确

B、错误

参考答案：B

23.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。

A、正确

B、错误

参考答案：B

24.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。

A、正确

B、错误

参考答案：A

25.校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。

A、正确

B、错误

参考答案：A

26.工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。

A、正确

B、错误

参考答案：B

27.现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。

A、正确

B、错误

参考答案：A

28.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。

A、正确

B、错误

参考答案：B

29.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。

A、正确

B、错误

参考答案：B

30.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。

A、正确

B、错误

参考答案：A

31.培训能直接产生经济效益。

A、正确

B、错误

参考答案：B

32.工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。

A、正确

B、错误

参考答案：B

33.企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。

A、正确

B、错误

参考答案：A

34.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。

A、正确

B、错误

参考答案：A

35.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系。

A、正确

B、错误

参考答案：B

36.“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。

A、正确

B、错误

参考答案：B

37.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。

A、正确

B、错误

参考答案：B

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