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发廊员工合同协议书

甲方（雇主）：

名称：[发廊具体名称]

法定代表人：[代表人姓名]

地址：[发廊地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[家庭住址]

联系电话：[电话号码]

一、聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方在其发廊担任[具体岗位名称，如发型师/洗发工/收银员等]职务。

2.乙方的主要工作职责包括但不限于：

-根据顾客需求提供专业的美发服务（如适用），包括剪发、染发、烫发等操作，确保服务质量符合发廊的标准。

-热情接待顾客，解答顾客关于美发项目的疑问，提供合理的建议。

-保持工作区域的清洁卫生，合理使用和维护美发工具及设备。

-协助发廊进行日常的运营工作，如参与店面清洁、物料整理等（如需要）。

二、聘用期限

1.本合同的聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[试用期时长，如1个月]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为[每周工作天数，如6天]，每天工作[具体工作时长，如9小时]，工作时间可根据发廊的营业需求进行适当调整，但甲方应提前通知乙方。

2.乙方享有法定的休息休假权利，包括每周至少[1天]的休息日，以及法定节假日。如因工作需要乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。

四、劳动报酬

1.甲方每月[具体支付日期，如15日]以货币形式支付乙方工资，乙方的月工资为[具体工资金额]元。

2.乙方的工资结构包括基本工资、绩效工资（如适用）等。绩效工资根据乙方的工作业绩、顾客满意度等因素进行考核发放。

3.甲方有权根据发廊的经营状况、市场行情以及乙方的工作表现对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。

五、社会保险与福利

1.甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方规定执行。

2.在乙方工作期间，甲方将提供以下福利（如有）：

-员工培训机会，以提升乙方的专业技能。

-根据发廊的经营业绩，给予乙方一定的年终奖金（如适用）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如美发工作服、手套等，确保乙方在工作中的安全与健康。

2.甲方应为乙方提供符合国家卫生标准的工作环境，定期对美发工具和设备进行消毒和维护，防止职业危害的发生。

七、合同的解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的，如多次迟到、旷工，对顾客态度恶劣等；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

八、保密与竞业限制

1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密（如顾客资料、发廊经营策略、技术配方等）予以保密，不得向任何第三方泄露。

2.在合同解除或终止后的[竞业限制期限，如1年]内，乙方不得在距离甲方发廊[具体距离范围，如3公里]以内的同行业发廊工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方将在竞业限制期限内给予乙方一定的经济补偿，具体金额为[每月补偿金额]元。

九、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.如乙方违反保密与竞业限制条款，除应退还甲方已支付的竞业限制经济补偿外，还应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离开甲方单位前一年工资总额的[具体比例，如50%]。

十、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：________________

[合同签订日期]

乙方（签字）：____________________

[合同签订日期]