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2025年北海妇幼面试题目及答案

一、综合分析题

1.当前社会大力提倡生育，但新生儿数量仍呈下降趋势，结合北海妇

幼工作实际，谈谈你对这一现象的看法。

-答案：新生儿数量下降受多种因素影响。经济压力方面，育儿

成本高让很多家庭有所顾虑；观念转变上，年轻人更注重自我发展，

生育意愿降低。对于北海妇幼来说，这意味着服务需求结构可能改变

，要在优化现有服务基础上，探索针对生育意愿提升的宣传教育等工

作，助力缓解这一现象。

2.随着互联网医疗的发展，对北海妇幼传统就医模式带来了冲击，你

怎么看？

-答案：互联网医疗是时代发展趋势，给北海妇幼传统就医模式

带来挑战也带来机遇。挑战在于可能分流部分患者，冲击传统就医流

程；机遇是能利用其优势，如开展线上问诊、预约挂号等，优化服务

流程，提高效率。北海妇幼应积极融合互联网医疗，发挥自身专业优

势，提升服务质量。

二、人际关系题

1.你在北海妇幼工作时，与一位经验丰富的老同事在治疗方案上产生

分歧，你会怎么做？

-答案：首先，我会保持冷静和尊重，老同事经验丰富肯定有其

见解。我会认真倾听他坚持该方案的理由，虚心学习其中可取之处。

同时，清晰、有条理地阐述我的看法及依据，用专业知识支撑观点。

若无法当场达成一致，可共同查阅资料、请教专家，以患者利益最大

化为准绳，最终确定最佳治疗方案。

2.有一位患者家属对北海妇幼的服务非常不满，在科室大吵大闹，影

响到其他患者，你作为工作人员如何处理？

-答案：我会立即上前，以温和的态度安抚家属情绪，将其带到

安静的地方，避免影响扩大。耐心倾听他不满的原因，做好记录。向

他诚恳道歉，表示会重视问题。然后详细解释相关服务流程和规定，

争取理解。若问题能当场解决，马上处理；若需协调，告知处理流程

和时间节点，承诺及时反馈，让家属感受到我们解决问题的诚意。

三、应急应变题

1.北海妇幼某科室突然发生火灾，作为值班人员，你会采取哪些措施

？

-答案：发现火灾后，我会立即拨打医院内部报警电话，准确告

知火灾位置和火势情况。迅速启动科室应急预案，组织医护人员疏散

患者，按照预定路线有序撤离，确保患者和工作人员的生命安全。协

助行动不便的患者，关闭相关设备电源。在安全区域清点人数，配合

消防人员灭火救援，提供必要信息，火灾后做好后续患者安置和科室

恢复工作。

2.一位孕妇在北海妇幼候诊时突然晕倒，你正好在场，该如何处理？

-答案：我会迅速上前，判断孕妇意识和呼吸情况。若呼吸、心

跳正常，将其头偏向一侧，防止误吸，并解开领口保持呼吸通畅。立

即呼叫附近的医护人员前来支援，同时疏散周围人群，保持空气流通

。若孕妇呼吸、心跳异常，立即进行心肺复苏。在医护人员到达后，

准确告知现场情况，协助进行后续检查和救治工作，确保孕妇和胎儿

的安全。

四、计划组织协调题

1.北海妇幼计划开展一次针对儿童常见疾病预防的科普宣传活动，你

负责组织，怎么做？

-答案：首先，制定详细方案，确定活动时间、地点、参与人员

等。与儿科专家沟通确定科普内容，如常见疾病症状、预防方法等。

通过医院官网、公众号、海报等多渠道宣传活动，吸引家长和儿童参

与。活动形式可多样化，如讲座、趣味问答、模型演示等。活动现场

安排专人引导、维持秩序，准备宣传资料。活动结束后收集反馈意见

，评估效果，为后续活动改进提供参考。

2.要在北海妇幼组织一场新入职员工的培训活动，你会如何规划？

-答案：规划时，先了解新员工专业背景和培训需求。制定涵盖

医院规章制度、医疗流程、职业道德等全面的培训计划。邀请医院领

导、业务骨干授课，采用理论讲解、案例分析、实操演练等多种教学

方式。培训期间设置考核环节，检验学习成果。安排交流座谈会，让

新员工分享心得、答疑解惑。培训结束后进行效果评估，对表现优秀

的员工给予表彰，为医院发展培养新生力量。

五、自我认知与岗位匹配题

1.请谈谈你对北海妇幼工作的了解以及你为什么想加入？

-答案：北海妇幼专注于妇女儿童的医疗保健服务，在保障地区

妇女儿童健康方面发挥着重要作用。我想加入是因为我热爱医疗行业

，尤其关注妇女儿童健康。我在专业学习中积累了相关知识和技能，

且具有较强的责任心和爱心。北海妇幼良好的平台能让我学以致用，

实现个人价值，为妇女儿童的健康贡献力量，与医院共同发展。

2.结合北海妇幼岗位要求，谈谈你的优势在哪里？

-答案：北海妇幼的岗位需要专业知识扎实、沟通能力强且有耐

心的人