IT专用模板-XX部门软件工程师月度绩效考核表.xlsVIP

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软件工程师

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XX部门软件工程师月度绩效考核表

（原创来自公众号IT达人圈）

被考核人姓名

考评

周期

被考核人月度绩效考核评分

说明：请您按下表内容对被评价人作出客观的、公正的评价。

您的评价非常重要！考核评分结果将直接影响被评价人月度绩效奖金。

月度绩效考核评分120分封顶。

大类

序号

本月工作任务

权重

得分

备注

计划任务执行情况60%

小计

维护指标得分40%

指标

评分标准

系统故障处理不及时数

1、当月1级故障处理不及时达到1次扣5分，以后每增加一次扣5分，扣完为止。

2、当月非1级故障处理不及时数达到2次，以后每增加一次扣5分，扣完为止。

软件重复故障数

软件故障修复后，由于开发缺陷，导致30个工作日内出现同类型故障达到2次。以后每增加一次扣5分，扣完为止。

工单响应不及时数

当月工单完成不及时数达到1次，以后每增加一次扣5分，扣完为止。

需求部门满意程度（工单投诉数）

如当月工单投诉合理量达到1次，以后每增加一次扣5分，扣完为止。

加减分

零故障

如当月部门软件故障数为零，加10分。

合理化建议

能针对XX系统，主动提出技术上的优化和改造建议，按建议实后效果是否有效提高XX运营效率，由部门经理来评定分数（1-10分）

月度考核分数=计划人员执行情况×60％＋维护指标得分×40％

考核人意见

同意被考核人年月绩效考核评分为分。

签名：

日期：

被考核人意见

是否同意：□是；□否

是否申诉：□是；□否（有申诉意见请另纸书面陈述）

1.00

2.00

3.00

4.00

30.00

20.00

30.00

20.00