2024年河南省陕县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案.docxVIP

2024年河南省陕县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

单选题

1.下列不属于卫生管理基本职能的是（）

A.计划职能

B.组织职能

C.激励职能

D.控制职能

答案：C

分析：卫生管理基本职能包括计划、组织、控制等，激励职能不属于基本职能范畴。

2.卫生服务需求的特点不包括（）

A.消费者信息缺乏

B.需求的被动性

C.需求的确定性

D.卫生服务利用的效益外在性

答案：C

分析：卫生服务需求具有消费者信息缺乏、被动性、效益外在性等特点，需求通常具有不确定性。

3.区域卫生规划的核心是（）

A.合理配置卫生资源

B.提高卫生服务质量

C.增加卫生投入

D.完善卫生服务体系

答案：A

分析：区域卫生规划旨在根据区域内居民的卫生需求，合理配置卫生资源，这是其核心内容。

4.医院质量管理的基础工作不包括（）

A.质量教育工作

B.标准化工作

C.计量工作

D.成本核算工作

答案：D

分析：医院质量管理基础工作有质量教育、标准化、计量等，成本核算不属于质量管理基础工作。

5.卫生人力资源管理的首要环节是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.绩效考核

答案：C

分析：工作分析是卫生人力资源管理的首要环节，它为后续的招聘、培训等工作提供依据。

6.下列关于卫生政策的说法，错误的是（）

A.具有导向功能

B.具有调控功能

C.不具有分配功能

D.是政府干预卫生事业的重要手段

答案：C

分析：卫生政策具有导向、调控和分配等功能，是政府干预卫生事业的重要手段。

7.医疗服务市场的特殊性不包括（）

A.垄断性

B.公益性

C.完全竞争性

D.信息不对称性

答案：C

分析：医疗服务市场具有垄断性、公益性、信息不对称性等特点，并非完全竞争市场。

8.卫生统计工作的步骤不包括（）

A.统计设计

B.数据收集

C.数据整理

D.数据娱乐化处理

答案：D

分析：卫生统计工作包括设计、收集、整理和分析等步骤，不存在数据娱乐化处理。

9.医院感染管理的重点部门不包括（）

A.手术室

B.供应室

C.门诊大厅

D.重症监护室

答案：C

分析：手术室、供应室、重症监护室等是医院感染管理的重点部门，门诊大厅相对不是重点。

10.社区卫生服务的特点不包括（）

A.综合性服务

B.连续性服务

C.可及性服务

D.高价性服务

答案：D

分析：社区卫生服务具有综合性、连续性、可及性等特点，强调低价、便捷，而非高价。

多选题

1.卫生管理的研究方法有（）

A.调查研究方法

B.实验研究方法

C.理论研究方法

D.比较研究方法

答案：ABCD

分析：卫生管理研究可运用调查、实验、理论和比较等多种方法。

2.卫生资源包括（）

A.卫生人力

B.卫生物力

C.卫生财力

D.卫生信息

答案：ABCD

分析：卫生资源涵盖人力、物力、财力和信息等方面。

3.医院的功能包括（）

A.医疗

B.教学

C.科研

D.预防保健

答案：ABCD

分析：医院具有医疗、教学、科研和预防保健等功能。

4.卫生人力资源的特点有（）

A.能动性

B.时效性

C.再生性

D.社会性

答案：ABCD

分析：卫生人力资源具有能动性、时效性、再生性和社会性等特点。

5.卫生政策的制定原则有（）

A.目标明确原则

B.可行性原则

C.公平与效率兼顾原则

D.稳定性与灵活性相结合原则

答案：ABCD

分析：卫生政策制定需遵循目标明确、可行、公平与效率兼顾、稳定与灵活结合等原则。

判断题

1.卫生管理只需要关注医院内部的管理，无需考虑外部环境。（×）

分析：卫生管理不仅要关注医院内部，还需考虑外部政策、社会需求等环境因素。

2.卫生服务需求与需要是完全相同的概念。（×）

分析：需求是有支付能力的需要，二者概念不同。

3.区域卫生规划可以不考虑区域内的人口状况。（×）

分析：人口状况是区域卫生规划的重要依据，必须考虑。

4.医院质量管理就是单纯的医疗技术管理。（×）

分析：医院质量管理涵盖医疗技术、服务、管理等多个方面。

5.卫生人力资源管理的目的是提高卫生人员的收入。（×）

分析：目的是合理配置人员，提高卫生服务质量和效率等，而非单纯提高收入。

简答题

1.简述卫生管理的概念和意义。

概念：卫生管理是运用管理科学的理论和方法，对卫生事业进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动，以实现卫生事业的目标。

意义：提高卫生资源利用效率；保障公众健康；促进卫生事业科学发展；适应社会经济发展需求。

2.说明卫生服务需求的影响因素。

影响因素包括：消费者的收入水平，收入越高需求可能越大；健