2025年度特色餐饮店员工绩效考核合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度特色餐饮店员工绩效考核合同

甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就2025年度特色餐饮店员工绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条合同双方

甲方：______餐饮管理

地址：______

法定代表人：______

乙方：______特色餐饮店

地址：______

负责人：______

第二条绩效考核目的

为了提高员工的工作积极性和工作效率，确保餐饮店服务质量，甲方对乙方员工进行2025年度绩效考核。

第三条绩效考核内容

2.工作能力：乙方员工应具备岗位所需的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。

3.工作成绩：乙方员工在工作中取得的成绩，包括但不限于销售额、客户满意度、团队协作等方面。

5.培训与成长：乙方员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身综合素质。

第四条绩效考核方式

1.甲方设立考核小组，负责对乙方员工进行绩效考核。

2.考核小组根据第三条规定的考核内容，对乙方员工进行综合评价。

3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第五条绩效考核周期

1.本合同考核周期为2025年1月1日至2025年12月31日。

2.甲方应在考核周期结束后一个月内完成对乙方员工的绩效考核。

第六条绩效考核结果运用

1.甲方根据绩效考核结果，对乙方员工进行奖惩。

2.优秀员工将获得晋升、加薪等激励措施；不合格员工将接受培训或调整工作岗位。

第七条违约责任

1.甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条合同生效

1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十条合同解除

1.本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除。

（1）乙方严重违反工作纪律，影响餐饮店正常运营；

（2）乙方工作能力不达标，经培训后仍无法胜任岗位要求；

（3）乙方因个人原因无法继续履行本合同。

（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金等；

（2）甲方未按照合同约定提供培训、晋升等机会。

第十一条合同解除后的处理

1.合同解除后，甲方应支付乙方相应的工资、奖金等。

2.乙方应将工作交接完毕，并归还甲方提供的物品。

第十二条其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______

乙方（盖章）：______

签订日期：______年______月______日