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员工离职保密及竞业禁止协议

第一章定义与解释

1.1定义

1.1.1“保密信息”是指甲乙双方在履行本协议期间，通过书面、口头或其他方式直接或间接获得的有关甲乙双方及其关联公司的技术、商业、财务、人事、经营等方面的信息，包括但不限于客户名单、销售数据、研发成果、技术秘密、经营策略、商业计划、财务报表、员工信息等。

1.1.2“竞业限制”是指乙方在离职后的一定期限内，不得在甲乙双方协议约定的地域范围内，从事与甲乙双方业务相同或具有竞争关系的经营活动。

1.1.3“离职”是指乙方与甲乙双方解除或终止劳动合同关系。

1.1.4“协议期限”是指本协议生效之日起至乙方离职之日起计算的期间。

1.2解释

1.2.1本协议中的定义和解释，除非另有说明，均应按照其通常含义进行解释。

1.2.2如对本协议中的定义或解释有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权请求仲裁机构或人民法院进行解释。

第二章保密义务

2.1保密承诺

2.1.1乙方承诺，在协议期限内及离职后，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

2.1.2乙方应采取一切必要措施，保证保密信息的保密性，包括但不限于设置密码、限制访问权限、不在公共场所讨论等。

2.2保密信息的处理

2.2.1乙方在处理保密信息时，应遵守国家法律法规和行业规范，保证保密信息的合法合规使用。

2.2.2乙方在离职后，应将所有涉及保密信息的文件、资料、电子数据等交还给甲乙双方或指定的接收人。

第三章竞业限制

3.1竞业限制范围

3.1.1乙方在离职后的一定期限内，不得在协议约定的地域范围内，从事与甲乙双方业务相同或具有竞争关系的经营活动。

3.1.2竞业限制范围包括但不限于甲乙双方的主营业务、产品、技术、市场等。

3.2竞业限制期限

3.2.1乙方在离职后的竞业限制期限为____年。

3.2.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算。

3.3竞业限制补偿

3.3.1甲乙双方协商一致，在乙方离职后，甲方应向乙方支付竞业限制补偿。

3.3.2竞业限制补偿的金额为每月____元，支付期限为竞业限制期限内的每月一日。

第四章违约责任

4.1保密违约

4.1.1乙方违反保密义务，泄露或使用保密信息的，应承担相应的法律责任。

4.1.2乙方泄露或使用保密信息给甲乙双方造成损失的，应赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。

4.2竞业限制违约

4.2.1乙方违反竞业限制义务，从事与甲乙双方业务相同或具有竞争关系的经营活动的，应承担相应的法律责任。

4.2.2乙方违反竞业限制义务给甲乙双方造成损失的，应赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。

第五章协议的生效、变更与解除

5.1生效

5.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

5.1.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.2变更

5.2.1本协议的任何变更，必须以书面形式经甲乙双方协商一致，并签字盖章后生效。

5.2.2未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的任何条款。

5.3解除

5.3.1本协议的解除，必须符合国家法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。

5.3.2本协议解除后，双方应立即停止履行本协议项下的权利和义务。

第六章保密信息的范围

6.1保密信息的具体内容

6.1.1乙方应保密的甲乙双方信息包括但不限于以下内容：

a)甲乙双方的业务计划、市场策略、财务数据；

b)甲乙双方的技术研发成果、技术秘密、专利申请；

c)甲乙双方的客户名单、商业合作伙伴信息；

d)甲乙双方的内部管理文件、员工手册、薪酬制度；

e)甲乙双方的其他商业秘密和敏感信息。

6.2保密信息的识别

6.2.1乙方应识别并标记所有属于保密信息的文件、资料和口头信息。

6.2.2对于未标记的信息，乙方有义务通过合理判断，确定其是否属于保密信息。

6.3保密信息的保护

6.3.1乙方应采取合理措施，防止保密信息被未授权的人员获取或使用。

6.3.2乙方应保证保密信息的存储和传输安全，采取加密、限制访问等措施。

第七章竞业限制的实施

7.1竞业限制的具体内容

7.1.1乙方在离职后不得直接或间接参与以下活动：

a)从事与甲乙双方业务相同或具有直接竞争关系的业务；

b)加入与甲乙双方业务具有竞争关系的公司或组织；

c)利用甲乙双方的业务信息或资源进行竞争。

7.2竞业限制的例外情况

7.2.1在以下情况下，乙方不受竞业限制条款的约束：

a)乙方在离职前已获得甲乙双方书面同意；

b)乙方在离职后加入的公司或组织与甲乙双方业务无直接竞争关系；

c)乙方在离职后从事的活动属于合法合规的兼职。

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