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劳动法律法规百题问答

1.《劳动合同法》的适用范围

《劳动合同法》第二条明确了该法的适用范围，包括：（1）企业；（2）个体经济

组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位

和社会团体。

2.什么是“民办非企业单位”？

根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事

业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非

营利性社会服务活动的社会组织。实质为民间组织的一种形式。

3.用人单位招用劳动者能收取押金、扣押身份证吗？

不能。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者

的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收

取财务。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责

令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下标准处以罚款。

4.用人单位能强迫职工集资、入股吗？

不能。根据《江苏省劳动合同条例》第十三条规定，用人单位不能强迫劳动者集

资、入股。

5.用人单位使用童工要承担什么法律责任？

国务院《禁止使用童工规定》规定，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年

工（以下称童工），用人单位使用童工的，由；劳动保障行政部门按照每使用一

名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚并应当责令用人单位限期将童工送回

原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

6.用人单位对招用的人员有建立职工名册的义务吗？

有。依据《劳动合同法》规定用人单位应当建立职工名册备查。职工名册，应当

包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用人形

式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

用人单位不依法建立职工名册的，依据《劳动合同实施条例》规定，由劳动行政

部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下

的罚款。

7.劳动者在应聘一家用人单位时，有哪些知情权？

依据《劳动合同法》第八条规定，劳动者有权知道工作内容、工作条件、工作地

点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用

人单位应当如实告知。

8.用人单位应如何建立规章制度？

依据《劳动合同法》规定，用人单位建立规章制度应当做到“三个合法”。

1.内容合法不得与劳动法律法规强制性规定相违背。

2.程序合法用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利

益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3.必须经过公示或者直接告知劳动者才能产生效力。

9.用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同吗？

是的。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

非全日制用工可以订立口头协议。

10.机关、事业单位编外招用劳动者，必须签订劳动合同吗？

是的。依据《劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体

只要与劳动者建立劳动关系，就得签订劳动合同。现实生活中，一些机关、事业

单位在编制外招用劳动者不签订劳动合同是违反法律规定的。

11.劳动者不愿意签订劳动合同用人合同该怎么办？

依据《劳动合同法实施条例》第五条规定，对不愿意签订劳动合同的职工，用人

单位应当自用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订劳动合同，职工不愿意签

订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。否则超过一个月不签订的，

要承担支付双倍工资的风险。

12.用人单位超过一个月未签合同要承担什么样的法律后果？

依据《劳动合同法》规定，（1）用人单位自开工之日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当自用人之日起满一个月的次日向劳动者支付双

倍工资，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。（2）用人单位自开工之日起满

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用人之日起满一个月的次日至满一

年的前一日向劳动者每月支付双倍工资，而且视为用人单位与劳动者已订立无固

定期限劳动合同。

13.试用期应当如何约定？

约定试用期应当做到以下几点：

（1）试用期是包含在合同期内，必须签订了书面劳动合同才能约定试用期，劳

动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（2）试用期时间符合法律规定。依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同

期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期