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2024年山西省阳曲县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.卫生事业管理的核心任务是（）

A.提高卫生服务质量

B.合理配置卫生资源

C.增进人民健康

D.加强卫生监督执法

答案：C。分析：卫生事业管理的一切活动都是围绕增进人民健康这一核心目标展开，其他选项是为实现这一目标的手段。

2.下列哪项不属于公共卫生的特点（）

A.以人群为主要研究对象

B.以个体为主要研究对象

C.工作目标具有宏观性

D.研究内容具有广泛性

答案：B。分析：公共卫生是以人群为主要研究对象，而不是个体。

3.卫生资源中，最具活力和创造性的资源是（）

A.卫生人力资源

B.卫生物力资源

C.卫生财力资源

D.卫生信息资源

答案：A。分析：人是最具主观能动性的，卫生人力资源在卫生资源中最具活力和创造性。

4.区域卫生规划的核心是（）

A.合理配置卫生资源

B.提高卫生服务可及性

C.降低医疗费用

D.加强卫生机构建设

答案：A。分析：区域卫生规划就是要根据区域内的卫生需求等情况合理配置卫生资源。

5.下列不属于卫生政策的特点的是（）

A.阶级性

B.稳定性

C.时效性

D.保密性

答案：D。分析：卫生政策具有阶级性、稳定性、时效性等特点，一般不具有保密性。

6.卫生服务需求的特点不包括（）

A.消费者信息缺乏

B.卫生服务需求的被动性

C.卫生服务利用的确定性

D.卫生服务费用支付的多源性

答案：C。分析：卫生服务利用具有不确定性，受多种因素影响。

7.医疗事故是指（）

A.虽有诊疗护理错误，但未造成病员死亡、残废、功能障碍的

B.由于病情或病员体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果的

C.在诊疗护理工作中，因医务人员诊疗护理过失，直接造成病员死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的

D.发生难以避免的并发症的

答案：C。分析：这是医疗事故的法定定义。

8.卫生人力资源管理的首要职能是（）

A.规划

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

答案：A。分析：规划是对卫生人力资源进行整体谋划，是首要职能。

9.下列哪项不是卫生监督的功能（）

A.制约功能

B.规范功能

C.促进功能

D.盈利功能

答案：D。分析：卫生监督是政府的行政行为，不具有盈利功能。

10.社区卫生服务的特点不包括（）

A.以基层卫生保健为主要内容

B.提供综合性服务

C.以个体为服务对象

D.提供连续性服务

答案：C。分析：社区卫生服务是以社区人群为服务对象，不是个体。

11.卫生财务管理的主要内容不包括（）

A.资金筹集

B.资金运用

C.资金分配

D.资金借贷

答案：D。分析：资金借贷不是卫生财务管理的主要内容，主要包括资金筹集、运用和分配。

12.医院感染管理的重点部门不包括（）

A.手术室

B.供应室

C.门诊大厅

D.重症监护室

答案：C。分析：门诊大厅相对手术室、供应室、重症监护室等，不是医院感染管理的重点部门。

13.卫生信息管理的主要内容包括（）

A.信息收集、信息处理、信息存储、信息利用

B.信息收集、信息整理、信息分析、信息发布

C.信息采集、信息传输、信息反馈、信息共享

D.信息获取、信息加工、信息传递、信息安全

答案：A。分析：这是卫生信息管理的主要内容框架。

14.下列哪项不是疾病预防控制机构的职责（）

A.疾病监测

B.健康教育

C.医疗服务

D.疫情报告

答案：C。分析：疾病预防控制机构主要负责疾病预防控制相关工作，医疗服务不是其主要职责。

15.卫生服务市场的特殊性不包括（）

A.卫生服务产品是非物质性的产品

B.卫生服务市场是完全竞争市场

C.卫生服务需求弹性小

D.卫生服务的公共产品和准公共产品性

答案：B。分析：卫生服务市场存在信息不对称等问题，不是完全竞争市场。

16.医疗质量管理的基本原则不包括（）

A.以病人为中心原则

B.全员参与原则

C.系统管理原则

D.经济效益优先原则

答案：D。分析：医疗质量管理应把社会效益和医疗质量放在首位，不是经济效益优先。

17.卫生人力资源规划的基础是（）

A.卫生人力资源需求预测

B.卫生人力资源供给预测

C.卫生人力资源现状分析

D.卫生人力资源流动分析

答案：C。分析：只有了解现状，才能进行合理规划。

18.下列哪项不属于突发公共卫生事件的特征（）

A.突发性

B.公共性

C.严重性

D.可预防性

答案：D。分析：突发公共卫生事件具有突发性、公共性、严重性等特征，有些难以完全预防。

19.医院的基本功能不包括（