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2024年黑龙江省汤原县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.卫生管理的首要职能是（）

A.计划职能

B.组织职能

C.控制职能

D.协调职能

答案：A

分析：计划职能是卫生管理的首要职能，它为后续的组织、控制等职能提供了方向和依据。

2.下列哪项不属于卫生服务需求的影响因素（）

A.人口数量与结构

B.卫生服务质量

C.消费者收入水平

D.卫生服务价格弹性

答案：D

分析：价格弹性是衡量需求对价格变动反应程度的指标，不是影响需求的因素，而人口、服务质量、收入等会影响卫生服务需求。

3.卫生人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.激励机制

答案：D

分析：激励机制能调动卫生人员的积极性和创造性，是卫生人力资源管理的核心。

4.卫生信息管理的主要目的是（）

A.收集卫生信息

B.存储卫生信息

C.提供准确及时的卫生信息支持决策

D.分析卫生信息

答案：C

分析：卫生信息管理的最终目的是为卫生决策提供准确及时的信息支持。

5.下列哪项是区域卫生规划的核心内容（）

A.卫生资源的合理配置

B.卫生服务体系建设

C.医疗卫生机构设置

D.卫生人力资源规划

答案：A

分析：区域卫生规划的核心是合理配置卫生资源，以提高资源利用效率和卫生服务可及性。

6.医疗质量管理的基础是（）

A.质量标准

B.质量控制

C.质量评价

D.质量改进

答案：A

分析：质量标准是医疗质量管理的基础，为质量控制、评价和改进提供了依据。

7.卫生政策的制定过程中，最关键的环节是（）

A.问题界定

B.方案设计

C.方案抉择

D.政策执行

答案：C

分析：方案抉择决定了最终实施的政策，是卫生政策制定过程中最关键的环节。

8.社区卫生服务的特点不包括（）

A.以预防为主

B.综合性服务

C.连续性服务

D.以专科医疗为主

答案：D

分析：社区卫生服务以预防、保健、医疗、康复等综合性服务为主，并非以专科医疗为主。

9.医院感染管理的重点部门不包括（）

A.手术室

B.重症监护室

C.门诊大厅

D.供应室

答案：C

分析：手术室、重症监护室、供应室等是医院感染管理的重点部门，门诊大厅相对感染风险较低。

10.卫生经济政策的目标不包括（）

A.提高卫生资源利用效率

B.促进卫生公平

C.增加医疗机构收入

D.控制卫生费用不合理增长

答案：C

分析：卫生经济政策目标是提高效率、促进公平、控制费用，而非单纯增加医疗机构收入。

11.下列哪项不属于卫生监督的功能（）

A.制约功能

B.规范功能

C.促进功能

D.盈利功能

答案：D

分析：卫生监督具有制约、规范、促进等功能，不具有盈利功能。

12.突发公共卫生事件应急管理的首要原则是（）

A.预防为主

B.快速反应

C.统一指挥

D.科学防治

答案：A

分析：预防为主是突发公共卫生事件应急管理的首要原则，能最大程度减少事件发生和危害。

13.卫生服务营销的主体是（）

A.卫生服务机构

B.卫生服务产品

C.卫生服务消费者

D.卫生服务市场

答案：A

分析：卫生服务机构是卫生服务营销的主体，负责提供和推广卫生服务。

14.下列哪项是医院财务管理的核心内容（）

A.预算管理

B.成本管理

C.收入管理

D.资产管理

答案：B

分析：成本管理直接关系到医院的经济效益和资源利用效率，是医院财务管理的核心。

15.卫生项目管理的基本要素不包括（）

A.项目目标

B.项目资源

C.项目风险

D.项目利润

答案：D

分析：卫生项目管理要素包括目标、资源、风险等，利润不是基本要素。

16.卫生服务市场的特殊性不包括（）

A.供需双方信息不对称

B.卫生服务产品的公共性

C.卫生服务需求的不确定性

D.卫生服务市场的完全竞争性

答案：D

分析：卫生服务市场存在信息不对称、产品公共性、需求不确定等特点，不是完全竞争市场。

17.下列哪项不属于医院战略管理的层次（）

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.科室战略

答案：D

分析：医院战略管理层次包括总体、业务、职能战略，科室战略不属于。

18.卫生人力资源规划的第一步是（）

A.现状分析

B.需求预测

C.供给预测

D.制定规划方案

答案：A

分析：卫生人力资源规划首先要进行现状分析，了解现有人员情况。

19.医疗安全管理的主要措施不包括（）

A.加强医务人员培训

B.完善医疗风险预警机制

C.增加医疗设备投入

D.规范医疗行为

答案：C

分析：增