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最新2025年关于安全生产工作计划

为深入贯彻落实国家和地方关于安全生产工作的决策部署，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，强化红线意识和底线思维，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，结合本单位实际情况，特制定2025年度安全生产工作计划。

工作目标

1.事故控制目标：杜绝重特大生产安全事故的发生，有效控制一般生产安全事故，确保各类生产安全事故起数和死亡人数同比下降[X]%。

2.安全达标目标：各部门、各生产车间安全生产标准化建设持续巩固提升，确保达到国家和行业相关标准要求，[具体部门]争取达到一级安全生产标准化水平。

3.职业健康目标：加强职业健康管理，改善作业环境，确保作业场所职业危害因素检测合格率达到[X]%以上，员工职业健康体检率达到100%，杜绝重大职业危害事故的发生。

4.安全培训目标：全员安全培训覆盖率达到100%，新员工三级安全教育培训率达到100%，特种作业人员持证上岗率达到100%。

工作重点及措施

安全管理制度建设与执行

1.完善安全管理制度：对现有的安全生产管理制度进行全面梳理和修订，结合国家新出台的法律法规和标准规范，以及本单位生产经营实际情况，补充完善各项安全管理制度，确保制度的科学性、有效性和可操作性。重点完善安全生产责任制、安全检查与隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援管理制度等。

2.强化制度执行力度：加强对安全管理制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行考核机制，将制度执行情况纳入部门和个人绩效考核体系，确保各项安全管理制度得到严格执行。对违反安全管理制度的行为，要严肃追究相关人员的责任。

安全生产责任制落实

1.明确各级安全职责：进一步明确各级领导、各部门和各岗位人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任层层分解落实到每个部门、每个岗位和每个人，做到责任清晰、分工明确。

2.加强责任制考核：建立健全安全生产责任制考核机制，定期对各级领导、各部门和各岗位人员安全生产责任制落实情况进行考核，考核结果与绩效工资、评先评优等挂钩。对安全生产责任制落实不到位的部门和个人，要进行严肃问责。

安全培训教育

1.制定培训计划：根据不同岗位和人员的需求，制定详细的年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训时间、培训方式和培训考核要求等。培训计划要涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全技能、应急救援知识等方面。

2.开展各类培训活动

新员工三级安全教育培训：对新入职员工进行厂级、车间级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于国家规定的学时。培训内容包括本单位安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等，经考试合格后方可上岗作业。

特种作业人员培训：组织特种作业人员参加专业培训机构的培训，取得相应的特种作业操作证书。定期对特种作业人员进行复审培训，确保其操作技能和安全意识符合要求。

全员安全培训：定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等。通过举办安全知识讲座、观看安全警示教育片、开展安全知识竞赛等形式，提高员工的安全意识和安全素质。

专项安全培训：针对季节性特点、新工艺、新技术、新设备等情况，组织开展专项安全培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、有限空间作业安全培训等。

3.加强培训效果评估：建立健全安全培训教育效果评估机制，通过考试、实操考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。根据评估结果，及时调整和改进培训内容和方式，提高培训质量。

安全检查与隐患排查治理

1.建立检查制度：建立健全安全检查与隐患排查治理制度，明确检查内容、检查方式、检查周期和隐患治理要求等。定期组织开展综合性安全检查、专项安全检查、季节性安全检查和日常安全检查等。

2.开展安全检查

综合性安全检查：每季度组织一次综合性安全检查，由单位主要负责人带队，各部门负责人和安全管理人员参加，对全单位的安全生产状况进行全面检查。

专项安全检查：根据安全生产工作需要，定期组织开展消防安全、电气安全、危险化学品安全、特种设备安全等专项安全检查。专项安全检查由相关部门负责人带队，专业技术人员和安全管理人员参加。

季节性安全检查：根据不同季节的特点，组织开展季节性安全检查。如春季防风、夏季防暑降温、防汛、秋季防火、冬季防寒保暖等安全检查。

日常安全检查：各部门和车间要每天进行日常安全检查，班组要进行班前、班中、班后安全检查。安全管理人员要加强对生产现场的巡回检查，及时发现和消除安全隐患。

3.隐患排查治理

建立隐患排查治理台账：对检查中发现的安全隐患，要建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的发现时间、隐患内容、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。

落实隐患整改措施：对一般安全隐患，要立即组织整改；对重大安全隐患，要制定详细的整改方案