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摘要
Y公司中后台部门薪酬管理体系改进研究
摘要
在市场经济体制的逐步发展和不断完善中，企业之间的竞争不再局限于传统的
产品、技术或价格间的竞争，更多聚焦于企业间的人才竞争。企业间激烈的人才竞
争带来了比如企业人力成本的不断上升、企业在市场上的生存压力加大、员工对企
业的要求也越来越高等一系列问题。薪酬管理作为人力资源体系中比较重要也比较
关键的一部分，不仅是现代企业在日常管理中的重要手段之一，更肩负着帮助企业
经营战略落地的重任
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