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2024年甘肃省漳县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

单选题（每题1分，共30题）

1.下列关于卫生管理目标的说法，错误的是

A.目标应具有明确性

B.目标应具有可衡量性

C.目标应具有灵活性，无需有时间限制

D.目标应与组织的整体战略相契合

答案：C

分析：卫生管理目标需具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和有时限性（SMART原则），C选项说无需有时间限制错误。

2.卫生人力资源管理中，人员招聘的首要环节是

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试

答案：A

分析：人员招聘首要环节是制定招聘计划，确定招聘的岗位、人数、要求等，为后续工作提供依据。

3.卫生服务市场的特殊性不包括

A.卫生服务产品的公共物品属性

B.卫生服务需求的不确定性

C.卫生服务供给的垄断性

D.卫生服务价格的完全市场调节性

答案：D

分析：卫生服务市场由于其特殊性，价格不能完全由市场调节，存在政府干预等情况，D选项错误。

4.医院感染管理中，下列哪项措施是预防医院感染最重要、最有效的方法

A.合理使用抗生素

B.手卫生

C.消毒灭菌

D.隔离措施

答案：B

分析：手卫生是预防医院感染最重要、最简便、最有效的方法，可切断传播途径。

5.区域卫生规划的核心是

A.合理配置卫生资源

B.提高卫生服务质量

C.增加卫生投入

D.改善卫生服务可及性

答案：A

分析：区域卫生规划核心是根据区域内人群的健康需求，合理配置卫生资源。

6.卫生政策的制定过程中，首要步骤是

A.问题确认

B.政策方案制定

C.政策方案评估

D.政策执行

答案：A

分析：卫生政策制定首先要确认存在的卫生问题，才能后续制定解决方案。

7.医疗质量管理的基础工作不包括

A.质量教育工作

B.标准化工作

C.计量工作

D.医疗纠纷处理

答案：D

分析：医疗质量管理基础工作包括质量教育、标准化、计量等，医疗纠纷处理是后续应对措施，不属于基础工作。

8.卫生信息管理的主要任务是

A.收集和整理卫生信息

B.存储和管理卫生信息

C.分析和利用卫生信息

D.以上都是

答案：D

分析：卫生信息管理包括信息的收集、整理、存储、管理、分析和利用等任务。

9.下列属于卫生事业管理手段中法律手段特点的是

A.权威性

B.灵活性

C.利益性

D.间接性

答案：A

分析：法律手段具有权威性、强制性、稳定性等特点，灵活性、利益性、间接性不是其主要特点。

10.社区卫生服务的特点不包括

A.以人群为对象

B.以家庭为单位

C.以疾病治疗为中心

D.提供综合服务

答案：C

分析：社区卫生服务以健康为中心，不是以疾病治疗为中心，强调预防、保健、医疗、康复等综合服务。

11.卫生经济分析评价中，成本效益分析的结果常用指标是

A.成本效果比

B.净现值

C.质量调整生命年

D.伤残调整生命年

答案：B

分析：成本效益分析常用净现值等指标，成本效果比用于成本效果分析，质量调整生命年和伤残调整生命年用于其他类型分析。

12.医院战略管理的首要步骤是

A.战略分析

B.战略选择

C.战略实施

D.战略评价

答案：A

分析：医院战略管理首先要进行战略分析，了解内外部环境等情况。

13.卫生监督的功能不包括

A.制约功能

B.规范功能

C.促进功能

D.盈利功能

答案：D

分析：卫生监督具有制约、规范、促进等功能，不以盈利为目的。

14.下列关于医疗风险管理的说法，正确的是

A.医疗风险无法预防

B.医疗风险管理主要是事后处理

C.医疗风险管理是降低医疗风险的一系列活动

D.医疗风险管理只针对医院管理人员

答案：C

分析：医疗风险可以预防，风险管理是全过程管理，不仅针对管理人员，是降低医疗风险的系列活动。

15.卫生资源配置的公平性原则不包括

A.水平公平

B.垂直公平

C.代际公平

D.城乡公平

答案：D

分析：卫生资源配置公平性原则包括水平公平、垂直公平、代际公平等，城乡公平可包含在水平公平等中，不是单独原则。

16.下列不属于卫生人力资源规划内容的是

A.需求预测

B.供给预测

C.人员培训

D.人员招聘

答案：D

分析：卫生人力资源规划包括需求和供给预测、人员配置等，人员招聘是实际操作环节，不属于规划内容。

17.医院质量管理的三级结构不包括

A.基础质量

B.环节质量

C.终末质量

D.服务质量

答案：D

分析：医院质量管理三级结构是基础质量、环节质量、终末质量，服务质量是综合概念。

18.卫生政策评估的主体不包括

A.政府部门

B.卫生机构

C.患者

D.企业

答案：D

分析：卫生政策评估主体包括