美容院薪资管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范美容院薪资管理制度，提高员工工作积极性，保障员工合法权益，促进美容院可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于美容院全体员工，包括但不限于美容师、美容顾问、前台接待、店长等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以岗位责任、工作绩效、市场薪酬水平为基础，结合美容院实际情况制定。

第二章薪资构成

第四条美容院薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴和提成等构成。

第五条基本工资：根据员工岗位和工龄确定，保证员工基本生活需要。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责和贡献确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工工作绩效和客户满意度评定，激励员工提高服务质量。

第八条奖金：包括年终奖、全勤奖、优秀员工奖等，对表现优异的员工给予奖励。

第九条补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴等，用于减轻员工生活负担。

第十条提成：根据员工销售业绩、客户维护等情况确定，体现多劳多得的原则。

第三章薪资计算方法

第十一条基本工资计算：

基本工资=岗位基本工资+工龄工资

第十二条岗位工资计算：

岗位工资=岗位基本工资+岗位系数

第十三条绩效工资计算：

绩效工资=绩效考核得分×绩效工资系数

第十四条奖金计算：

年终奖=年度业绩×年终奖系数

全勤奖=基本工资×80%

优秀员工奖=年度优秀员工评选结果×优秀员工奖金

第十五条补贴计算：

交通补贴=交通费×补贴系数

餐补=餐费×补贴系数

通讯补贴=通讯费×补贴系数

第十六条提成计算：

提成=销售业绩×提成比例

第四章薪资调整

第十七条美容院薪资调整分为定期调整和临时调整。

第十八条定期调整：

1.每年进行一次薪资调整，根据市场薪酬水平、员工绩效和公司经营状况确定。

2.薪资调整幅度根据公司实际情况和员工表现确定。

第十九条临时调整：

1.员工晋升、降级、岗位变动等情况，根据岗位工资标准进行临时调整。

2.员工因工作表现突出，经公司批准，可进行临时薪资调整。

第五章薪资发放

第二十条美容院实行月薪制，每月发放一次工资。

第二十一条工资发放日为每月的固定日期，如遇节假日，则提前发放。

第二十二条工资发放前，财务部门需对员工工资进行审核，确保无误。

第二十三条工资发放后，财务部门需将工资条发送给员工，确保员工了解自身薪资构成。

第六章薪资保密

第二十四条美容院实行薪资保密制度，员工之间不得相互询问薪资。

第二十五条员工有权了解自身薪资构成，但不得泄露他人薪资信息。

第七章附则

第二十六条本制度由美容院人力资源部负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起实施，原有薪资管理制度同时废止。

第二十八条本制度如有未尽事宜，由美容院人力资源部负责解释和修订。

附录：

一、薪资标准表

二、绩效考核标准

三、提成比例表

四、补贴标准表

五、奖金标准表

六、薪资调整标准

七、薪资发放时间表

八、薪资保密承诺书

九、薪资调整申请表

十、薪资条格式

……（此处可添加其他相关附件）

注：本制度内容仅供参考，具体实施时需结合美容院实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为规范本美容院员工薪资管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进美容院可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本美容院全体员工，包括但不限于美容师、前台接待、销售顾问、店长等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工、提高服务质量、实现经济效益为目标。

第二章薪资构成

第四条员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等构成。

第五条基本工资：根据员工岗位、工龄、地区等因素确定，作为员工的基本收入保障。

第六条岗位工资：根据员工岗位责任、工作强度、所需技能等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工个人业绩、团队业绩、客户满意度等因素确定，激励员工提升工作绩效。

第八条奖金：包括年终奖、优秀员工奖、优秀团队奖等，奖励表现突出的员工。

第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于改善员工生活条件。

第三章薪资计算方法

第十条基本工资计算：

1.新员工入职后，根据岗位及地区标准确定基本工资。

2.员工工龄满一年后，基本工资按年度工龄调整。

第十一条岗位工资计算：

1.根据岗位说明书及岗位评估结果，确定岗位工资标准。

2.员工晋升或降级时，岗位工资相应调整。

第十二条绩效工资计算：

1.根据员工个人业绩、团队业绩、客户满意度等因素，设定绩效工资比例。

2.绩效工资按月度或季度进行考核，根据考核结果发放。

第十三条奖金计算：

1.年终奖：根据员工年度业绩及公司整体业绩，按比例发放。

2.