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中级企业人力资源管理复习题及答案

一、单选题（共79题，每题1分，共79分）

1.绩效考评的作用，不包括（）。

A、有利于促进劳动分工科学化

B、上级主管不必介入所有事务中

C、有助于员工正确认识估价自我

D、利于员工找到工作效率低下的原因

正确答案：A

2.我国劳动法律法规规定，目前我国各类企业、事业单位实行三种工时制度，其中不包括（）。

A、综合计时制

B、不定时工时制

C、标准工时制

D、非标准工时制

正确答案：D

3.培训需求分析应逐步形成从组织发展到具体岗位上转化知识、技术和能力的动力机制，是指要把握（）需求分析的关键点。

A、建立系统化的培训需求分析机制

B、注重组织发展与员工需求的结合

C、关注员工的职业生涯发展规划

D、有效应用培训需求分析技术

正确答案：B

4.下列哪一种方法属于定性绩效指标标准的制定（）。

A、描述性标准

B、阶梯评分法

C、直接扣分法

D、加减分法

正确答案：A

5.女职工生育享受（）天产假。

A、98天

B、95天

C、120天

D、100天

正确答案：A

6.以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）。

A、企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争

B、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力

C、通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工

D、现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点

正确答案：C

7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。

A、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜

B、在现实中，我们不得不承认“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

正确答案：D

8.（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该做什么，不该做什么。

A、保护机制

B、约束机制

C、动力机制

D、压力机制

正确答案：B

9.劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容的是（）。

A、工作内容

B、保密事项

C、劳动报酬

D、劳动合同终止条件

正确答案：B

10.一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。

A、不同；不同

B、一样；一样

C、不同；一样

D、一样；不同

正确答案：A

11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A、雇主

B、劳动力使用者

C、雇员

D、用人单位主管

正确答案：C

12.选择薪酬形式的原则，不包括（）。

A、员工收入要与本人的工作效率成正比例关系

B、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合

C、薪酬便于计算，发放要及时

D、薪酬实施计划可以根据变化随时修改

正确答案：D

13.以下（）属于薪酬信息公开的优点。

A、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

B、尽量达到同工同酬

C、可以及时调整工资

D、减少员工之间的攀比行为

正确答案：B

14.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。

A、个别指导法

B、工作轮换法

C、工作指导法

D、特别任务法

正确答案：B

15.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。

A、解除

B、变更

C、无效

D、终止

正确答案：B

16.（)是指团队怎么样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

A、外人满意度

B、团队学习

C、绩效

D、成员满意度

正确答案：A

17.企业不应为培训而培训，而应服务于企业的整体发展战略，为（）而培训。

A、解决现实存在问题

B、提高员工工作绩效

C、达成企业发展目标

D、提高员工生活质量

正确答案：C

18.劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）。

A、机动与手动有无交叉的可能

B、生产设备的类型

C、操作规程是否合理

D、工人是否遵守操作规程

正确答案：B

19.以下不属于影响人力资源创新能力的因素的是（）。

A、个人努力

B、知识和技能

C、体力

D、天赋

正确答案：C

20.当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。

A、20%

B、30%

C、40%

D、10%

正确答案：A

21.下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）。

A、为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B、是企业全方位考察员工的必要手段

C、不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料

D、为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料

正确答案：C

22.（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。

A、劳动定额的制定

B、劳动定额的统计分析

C、劳动定额的执行

D、