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互联网企业人力资源派遣服务协议

合同编号：_______

甲方（派遣单位）：________________

乙方（受派单位）：________________

第一章总则

第一条协议依据

1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。

1.2本协议旨在明确甲方将其员工派遣至乙方工作，乙方接受派遣员工的相关权利、义务和责任。

第二条定义

2.1“派遣员工”指甲方根据本协议派遣至乙方工作的人员。

2.2“工作地点”指乙方指定派遣员工工作的场所。

2.3“工作内容”指乙方提供给派遣员工的具体工作职责和任务。

2.4“服务期限”指本协议约定的起始日至终止日的期间。

第三条协议原则

3.1本协议双方应本着平等互利、诚实信用的原则进行合作。

3.2甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理及劳动关系的维护。

3.3乙方负责为派遣员工提供工作场所、设备、工作条件和必要的工作指导。

第四条协议生效

4.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

4.2甲方应在本协议生效前完成派遣员工的招聘、培训等工作。

第五条服务内容

5.1甲方应按照本协议约定的时间和数量向乙方派遣合格的员工。

5.2甲方负责派遣员工的劳动合同签订、解除和终止，并承担相应的法律责任。

5.3甲方负责派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等费用的支付。

5.4甲方应保证派遣员工具备完成工作任务所需的技能和知识。

第二章派遣员工的管理

第六条派遣员工的资格

6.1派遣员工应具备完成工作任务所需的身体条件、专业技能和学历水平。

6.2派遣员工应无违法记录，符合国家相关法律法规的要求。

第七条派遣员工的培训

7.1甲方应按照乙方要求对派遣员工进行岗前培训。

7.2甲方负责对派遣员工进行定期或不定期的业务培训。

第八条派遣员工的工作职责

8.1派遣员工应按照乙方的工作安排，完成工作任务。

8.2派遣员工应遵守乙方的工作纪律和规章制度。

第九条派遣员工的工作时间

9.1派遣员工的工作时间应按照乙方的工作时间规定执行。

9.2乙方应保证派遣员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

第三章工资与福利

第十条工资支付

10.1甲方应按照国家规定和本协议约定支付派遣员工的工资。

10.2派遣员工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

10.3甲方应在每月规定的时间内支付派遣员工的工资。

第十一条社会保险与福利

11.1甲方应按照国家规定和本协议约定为派遣员工缴纳社会保险。

11.2甲方应按月支付派遣员工的住房公积金。

11.3甲方应按规定为派遣员工提供其他福利待遇。

第四章合同的变更与终止

第十二条合同变更

12.1双方协商一致，可对本协议进行变更。

12.2变更后的协议仍具有同等法律效力。

第十三条合同终止

13.1本协议因以下原因终止：

13.1.1达到服务期限；

13.1.2双方协商一致解除；

13.1.3甲方或乙方依法行使解除权；

13.1.4因不可抗力导致协议无法履行。

第五章违约责任

第十四条违约责任

14.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

14.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

14.3双方因违约产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

第六章人力资源配置与需求管理

第十四条派遣人员配置

14.1甲方根据乙方的工作需求和业务发展情况，合理配置派遣人员数量和岗位。

14.2甲方应保证派遣人员的专业能力和技能符合乙方的工作要求。

第十五条人员需求调整

15.1乙方如需调整派遣人员配置，应提前向甲方提出书面申请。

15.2甲方应积极配合乙方的调整需求，在合理时间内完成人员调配。

第十六条人员招聘与选拔

16.1甲方负责派遣人员的招聘、选拔和入职手续办理。

16.2甲方应保证招聘程序的公平、公正和透明。

第十七条人员培训与发展

17.1甲方应为派遣员工提供必要的在职培训和发展机会。

17.2乙方应支持甲方对派遣员工进行的培训，并提供相应的资源。

第七章工作环境与安全

第十八条工作环境

18.1乙方应提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境。

18.2乙方应保障派遣员工在工作过程中的安全和健康。

第十九条安全教育与培训

19.1乙方应定期对派遣员工进行安全教育和培训。

19.2甲方应配合乙方的工作，保证派遣员工了解并遵守安全规定。

第二十条应急处理

20.1乙方应制定应急预案，以应对可能发生的工作场所或突发事件。

20.2甲方应协助乙方实施应急处理措施，保障派遣员工的人身安全。

第八章考核与绩效评估

第二十一条考核制度

21.1乙