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2025《经理人业绩契约》word版

经理人业绩契约

本经理人业绩契约（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中国（以下简称“签订地点”）签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

联系人：

联系方式：

乙方（经理人方）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系人：

联系方式：

鉴于甲方需要乙方在其公司担任经理人职位，并对乙方的业绩提出具体要求，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合同的生效与期限

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。

本合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同，但需另行签订书面协议。

第二条乙方的职责与权利

乙方同意在甲方公司担任（职务名称），并履行与该职务相关的所有职责和义务。

乙方应遵守甲方的公司章程、规章制度及员工行为规范，并接受甲方的管理与监督。

乙方应致力于实现甲方设定的经营目标和业绩指标，确保公司业务的持续发展。

乙方有权获得与职务相匹配的薪酬及福利，具体标准详见本合同第五条。

乙方有权参与公司重大决策的讨论，并提出合理建议，但需服从甲方的最终决策。

第三条业绩目标与考核标准

乙方在合同期内的主要业绩目标包括但不限于：

（1）实现公司年度营业收入不少于万元；

（2）完成公司年度利润目标，净利润率不低于%；

（3）提升公司市场份额，市场占有率达到%以上；

（4）确保公司员工满意度不低于%。

甲方将根据乙方的实际表现，定期对其进行考核，考核周期为（具体周期，如每季度/半年）。

乙方的考核结果将作为其薪酬调整、职务晋升及续聘的重要依据。

甲方应提前个工作日向乙方提供具体的考核指标，并在考核结束后个工作日内向乙方反馈考核结果。

第四条考核与激励机制

甲方将根据乙方的考核结果，给予相应的激励措施，包括但不限于：

（1）绩效奖金：乙方在达到基本业绩目标的前提下，可获得万元的绩效奖金；如超额完成目标，绩效奖金将按比例上浮；

（2）股权激励：乙方在合同期内表现优异的，甲方将考虑给予乙方一定比例的股权或期权；

（3）其他奖励：甲方将视乙方的贡献情况，给予其他形式的奖励，如培训机会、额外假期等。

乙方的绩效奖金将根据考核结果一次性发放，具体发放时间由甲方决定。

如乙方在合同期内未能达到考核指标，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬或职务。

第五条薪酬与福利

乙方的固定薪酬为每月元，按月发放，发放时间为每月日。

乙方享有以下福利待遇：

（1）社会保险：甲方将为乙方缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险；

（2）住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为乙方工资的%；

（3）带薪假期：乙方享有天的年假，具体假期天数将根据乙方的工作年限适当调整；

（4）其他福利：甲方将根据公司政策，为乙方提供其他福利，如节日补贴、生日礼物等。

第六条合同的变更与终止

本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

在合同期内，如乙方因个人原因需提前终止合同，应提前日以书面形式通知甲方，并需征得甲方的同意。甲方有权根据乙方的具体情况进行相应处理。

如乙方在合同期内严重违反甲方的规章制度或法律法规，甲方有权立即终止本合同，并无需支付任何经济补偿。

本合同到期后，如双方未续签，则本合同自动终止，乙方需在合同终止后日内办理完毕工作交接手续。

第七条违约责任

如乙方未履行或未完全履行本合同约定的义务，甲方有权根据实际情况要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

如甲方