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采购职种任职资格评价体系研究
目录
文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1采购职能的重要性演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2传统采购模式面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.1.3构建现代采购人才体系的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.1国外采购人才评价体系发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.2国内采购人才评价体系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.3现有研究的不足与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.2研究方法选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.3数据收集与分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.4.2本研究的创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
采购职种任职资格评价体系理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1任职资格管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.1任职资格的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.2任职资格管理体系构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.3任职资格管理的作用与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2采购职能发展历程与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.1采购职能的演进阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2.2不同阶段采购职能的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2.3现代采购职能的核心价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3人才评价相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.1能力素质模型理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3.2绩效评价理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.3.3360度评估理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.4相关理论基础总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.4.1理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
2.4.2理论与实践的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
采购职种任职资格评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.1采购职种划分与岗位分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.1.1采购职种的分类方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.1.2不同采购职种的职责分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.1.3岗位胜任力需求识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.2采购职种核心能力素质提炼．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.2.1知识技能维度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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