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公司劳动仲裁答辩状

一、答辩人基本信息

名称：___

统一社会信用代码：___

住所地：___

法定代表人：___

职务：___

委托代理人：___

律师事务所名称：___

联系地址：___

二、被答辩人基本信息

姓名：___

性别：___

民族：___

出生日期：___年___月___日

住址：___

原工作部门：___

原岗位：___

入职日期：___年___月___日

离职日期：___年___月___日（如已离职）

三、答辩事由

答辩人因与被答辩人___（案由：劳动争议）一案，不服___劳动人事争议仲裁委员会（___）___号应诉通知书，现依法提出答辩。

四、答辩请求

（一）请求依法驳回被答辩人要求答辩人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额___元的仲裁请求；

（二）请求依法驳回被答辩人要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金___元的仲裁请求；

（三）请求依法判令被答辩人向答辩人返还工作期间造成的经济损失___元；

（四）请求依法确认答辩人已足额支付被答辩人工资、加班费等劳动报酬，不存在拖欠情形；

（五）请求依法判令本案仲裁费用由被答辩人承担。

五、事实与理由

（一）劳动合同签订及履行情况

1.劳动合同签订事实

（1）被答辩人于___年___月___日入职答辩人处，担任___岗位工作。入职当日，答辩人即向其出示《劳动合同》文本，被答辩人以“需回家仔细阅读”为由未当场签署，后经多次催促，仍未配合签订书面劳动合同。

（2）___年___月___日，答辩人通过内部OA系统向被答辩人发送电子劳动合同文本，要求其在___日内完成签署，被答辩人已查看该通知但未回应（附系统送达记录截图）。

（3）工作期间，被答辩人按月领取工资并在工资表上签字确认，工资表中明确记载“已含未签合同补偿”字样，被答辩人从未提出异议（附工资表签收记录）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，答辩人无过错，不应支付双倍工资差额。

2.劳动报酬支付情况

（1）答辩人已依法为被答辩人缴纳社会保险，缴费期间为___年___月至___年___月，缴费基数符合法律规定（附社保缴费记录）。

（2）被答辩人月工资标准为___元（基本工资___元+绩效工资___元），答辩人每月___日前通过银行转账足额支付上月工资，不存在拖欠情形（附银行转账记录）。

（3）被答辩人主张的___年___月至___月加班费___元缺乏事实依据。答辩人实行标准工时制，考勤记录显示其每月加班时长均已按规定支付加班费（附考勤记录、加班费支付凭证），其中平日加班按150%、休息日加班按200%、法定假日加班按300%的标准计算，符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。

（二）劳动合同解除相关事实

1.解除劳动合同的原因

（1）被答辩人在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为：①___年___月___日，在负责___项目时因疏忽大意导致___（如数据错误、设备损坏），造成直接经济损失___元（附事故报告、损失核算清单）；②___年___月___日，未经批准擅自离岗___小时，影响团队工作进度（附考勤异常记录、主管证言）；③多次收到客户投诉，经警告后仍未改进（附客户投诉函、内部警告通知书）。

（2）根据答辩人《员工手册》第___章第___条“严重违反规章制度的情形”规定，被答辩人的行为已构成严重违纪。答辩人于___年___月___日向其送达《解除劳动合同通知书》，明确解除理由并告知相关权利（附通知书及送达记录）。

2.解除程序的合法性

（1）答辩人在解除劳动合同前，已将理由通知公司工会，工会于___年___月___日出具《工会意见函》，同意解除与被答辩人的劳动合同（附工会意见函）。

（2）被答辩人主张“违法解除”不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。本案解除行为事实清楚、程序合法，符合法律规定。

（三）对被答辩人仲裁请求的具体抗辩

1.关于未签订书面劳动合同双倍工资差额

（1）未签订书面劳动合同的责任在被答辩人，答辩人已履行诚实磋商义务，不存在故意不签合同的情形。根据司法实践，因劳动者原因导致未签订劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。

（2）被答辩人主张的双倍工资差额计算错误，其主张的___元包含加班费、奖金等非常规收入，根据相关规定，双倍工资应以基本工资为计算基数，且仲裁时效已超过___个月（从应签未签之日起算）。

2.关于违法解除劳动合同赔偿金

（1）如前所述，答辩人解除劳动合同具有充分事实依据和法律依据，属于合法解除，不应支付赔偿金。被答辩人主张的___元赔偿金计算标准（按___个月工资×2）不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿年限的规定。