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人力资源管理模拟试题含答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
A、考核对象
B、考核目的
C、考核结果
D、考核方法
正确答案：B
2.各部门一般员工的降职由（）核准。
A、董事会
B、董事长
C、总经理
D、人事部门
正确答案：D
3.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。
A、生产率谈判
B、双方谈判
C、妥协谈判
D、集体谈判
正确答案：C
4.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。
A、知识考试
B、情景模拟
C、笔迹学法
D、案例分析
正确答案：B
5.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A、公共卫生
B、社会保险
C、社会福利
D、国家救助
正确答案：B
6.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。
A、一般条款
B、可备条款
C、约定条款
D、必备条款
正确答案：D
7.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。
A、补偿
B、激励
C、调节
D、凝聚
正确答案：C
8.企业对员工进行培训的方式通常有（）。
A、1种
B、4种
C、3种
D、2种
正确答案：D
9.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A、调整行为
B、对抗行为
C、坚持行为
D、回避行为
E、放弃行为
正确答案：B
10.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。
A、劳动立法越来越受到重视
B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C、劳动关系的类型多样化
D、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
正确答案：C
11.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。
A、简历表
B、报名表
C、信息反馈表
D、计算机
正确答案：B
12.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。
A、四班制
B、三班制
C、单班制
D、两班制
正确答案：D
13.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。
A、社会历史性
B、对象性
C、多样性
D、可变性
正确答案：D
14.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
A、激励强化原理
B、能位匹配原理
C、公平竞争原理
D、动态适应原理
正确答案：B
15.“组织职责阶段”指的是（）。
A、20世纪70年代前后
B、20世纪60年代中期
C、20世纪80年代
D、20世纪50年代前后
正确答案：C
16.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。
A、生物性
B、再生性
C、社会性
D、能动性
正确答案：D
17.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。
A、3种
B、6种
C、4种
D、5种
正确答案：D
18.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A、广义的劳动关系
B、劳动社会关系
C、狭义的劳动关系
D、社会关系
正确答案：C
19.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。
A、养老保险
B、生育保险
C、失业保险
D、工伤保险
正确答案：D
20.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、工资福利
B、安全与保障
C、招聘
D、培训与开发
正确答案：A
21.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性
B、生物性
C、社会性
D、时效性
正确答案：D
22.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A、一般条款
B、约定条款
C、可备条款
D、必备条款
正确答案：C
23.招聘成本是指（）。
A、录用全体人员的费用
B、招聘人员的工资
C、录用一个人的平均费用
D、不确定
正确答案：C
24.现行工伤保险制度适用于（）。
A、三资企业
B、全民企业
C、个体户
D、私营企业
正确答案：B
25.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。
A、劳
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