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工资管理自考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.工资核算系统的核心文件是（）

A.工资计算文件B.工资汇总文件C.工资项目文件D.职工档案文件

2.以下不属于工资总额组成部分的是（）

A.奖金B.加班加点工资C.出差补贴D.计时工资

3.工资数据编辑时，职工工资输入后未存盘会导致（）

A.数据混乱B.数据丢失C.系统崩溃D.数据未丢失

4.工资系统与账务系统的数据接口是（）

A.原始凭证B.记账凭证C.报表D.工资条

5.工资费用分配的结果应编制成（）

A.工资结算单B.工资分配表C.工资汇总表D.工资发放表

6.职工代码的设计一般采用（）

A.顺序码B.区间码C.助记码D.随机码

7.工资系统中，人员调动功能应在（）模块中实现。

A.工资变动B.人员档案C.工资计算D.工资报表

8.工资数据处理结果最终输出是（）

A.工资发放表B.工资汇总表C.工资分析表D.以上都是

9.工资管理系统初始化设置不包括（）

A.部门设置B.工资项目设置C.计算公式设置D.工资数据录入

10.工资系统中设置的工资项目名称必须（）

A.与账务系统科目名称一致B.符合会计制度规定C.不重复D.用汉字表示

多项选择题（每题2分，共10题）

1.工资管理系统的主要功能有（）

A.工资计算B.工资汇总C.工资分配D.工资发放

2.工资项目设置的内容包括（）

A.项目名称B.类型C.长度D.小数位数

3.工资数据的来源有（）

A.考勤记录B.产量记录C.奖金分配表D.代扣款项清单

4.工资核算模块与其他模块的关系有（）

A.与账务处理模块传递凭证B.与成本核算模块提供数据C.与固定资产模块相关联D.与报表模块提供数据

5.工资计算的内容包括（）

A.基本工资B.奖金C.津贴D.代扣款项

6.工资发放方式有（）

A.现金发放B.银行代发C.电子支付D.转账支票

7.工资管理系统的基础信息设置包括（）

A.部门档案B.人员类别C.工资类别D.银行名称

8.工资报表的种类有（）

A.工资发放表B.工资汇总表C.工资分析表D.工资分配表

9.工资管理系统中，数据备份的作用有（）

A.防止数据丢失B.数据恢复C.数据转移D.数据加密

10.工资计算公式设置时，可使用的运算符有（）

A.+B.-C.D./

判断题（每题2分，共10题）

1.工资管理系统只能处理单个工资类别。（）

2.工资项目一旦设置，不能修改。（）

3.工资计算文件是工资管理系统的核心文件。（）

4.银行代发工资不需要设置银行账号。（）

5.工资费用分配的结果应编制记账凭证传递给账务系统。（）

6.工资管理系统中人员编码可以随意修改。（）

7.工资汇总表是按部门对工资数据进行汇总的报表。（）

8.工资项目的类型一旦确定不能更改。（）

9.工资管理系统初始化设置完成后就不能再修改。（）

10.工资核算的准确性直接影响到职工的切身利益和企业的成本核算。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述工资管理系统初始化设置的主要内容。

答：包括部门档案、人员类别、工资类别、银行名称等基础信息设置，工资项目设置，计算公式设置等。为系统正常运行和工资核算做准备。

2.工资数据来源有哪些渠道？

答：考勤记录，反映出勤和缺勤情况；产量记录，用于计算计件工资；奖金分配表，明确奖金数额；代扣款项清单，如社保、个税等扣除信息。

3.工资管理系统与账务系统如何进行数据传递？

答：工资管理系统将工资费用分配结果编制成记账凭证，传递给账务系统。账务系统接收凭证后进行审核、记账等处理，实现数据交互。

4.工资发放有哪些常见方式及各自特点？

答：现金发放，直接给职工现金，灵活但需防范风险；银行代发，通过银行转账，安全便捷，适合大规模发放；电子支付，借助第三方平台，方便快捷，普及度高。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论工资管理系统中数据安全的重要性及保障措施。

答：数据安全关乎职工权益和企业运营。重要性在于防止数据泄露、篡改等影响工资核算与发放。保障措施有设置用户权限，定期备份数据，采用加