绩效经理岗位职责.docxVIP

绩效经理岗位职责

绩效经理岗位职责1职责描述:

基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;

基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对目标进行层层分解;定期组织回顾和汇报;

组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;

参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;

维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;

参与公司/部门级项目型工作;任职要求:

管理或相关专业本科以上学历,硕士学历尤佳;

三年以上人力资源规划、组织发展或者绩效管理等工作经验;

熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识;

有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验,有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验。职责描述:

基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;

基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对目标进行层层分解;定期组织回顾和汇报;

组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;

参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;

维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;

参与公司/部门级项目型工作;绩效经理岗位职责2职位描述:

1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6.其他上级安排的工作。任职资格:

1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

4.大型互联网公司背景，bat优先;

5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

8.其他要求:多元化集团管理经验;

9.英语良好。绩效经理岗位职责3

1、根据公司发展需求，协助做好年度人员招聘计划;

2、维护、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按时保质满足公司用人需求;负责简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、录用等相关工作;

3、负责公司的培训计划实施，组织内、外部培训讲师的联系并落实;根据各部门不同的培训需求，制定相应的培训课件并跟踪培训效果评估;

4、参与制定公司绩效考核制度;设计与优化考核标准与方法，建设考核体系;

5、完善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

6、组织和指导年度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;

7、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作;负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议;

8、完成领导交办的其它工作任务。绩效经理岗位职责4

1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;

2、负责制定公司管理层的绩效考核方案,明确各管理层人员的kpi,并组织实施;

3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;

4、