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民警年度考核评语大全范文

哎，说起这个民警年度考核评语啊，我可太有感触了。每年到这个时候，手里拿着一沓子同志们的考核表，脑子里就得过电影似的，把这一年来他们干的活儿、出的力、犯的迷糊、闪的光都捋一遍。有时候写得顺手，觉得每个同志的特点都跃然纸上；有时候也犯愁，怕写得不到位，没把人家的闪光点说透，或者问题指得不明确，起不到考核的作用。今天呢，我就结合我这些年当教导员、带队伍的经验，跟大伙儿聊聊怎么写好这个评语，争取给大家整点儿实用的、接地气的东西，而不是那些空洞洞、模板化的套话。

首先啊，写评语，你得对这个人有个整体的把握，对吧？就像咱们平时处哥们儿一样，谁是啥脾气、啥本事，心里得有数。不能张三李四王五，写出来都是“该同志政治立场坚定，业务能力强，团结同志，廉洁自律”，那不成流水账了嘛，也体现不出咱们考核的严肃性和针对性。所以，我一般先在脑子里给这个民警归个类，当然不是说贴标签啊，是大概有个方向，比如这是个业务骨干型的，还是个踏实肯干型的，或者是个进步明显的新兵蛋子，又或者是暂时有些跟不上趟，需要拉一把的。这样分类之后，写评语的时候就能有的放矢。

比如说，对于那种表现特别突出的骨干民警，咱们的评语就得有分量，既要肯定成绩，还得有点前瞻性。我记得去年我们所里有个小张，那小伙子，真是能干！办案子思路清晰，抓捕也勇敢，群众工作做得也细致。我给他写评语的时候，就没光说套话。我是这么开头的：“小张同志这一年，真是让我刮目相看。年初那个系列盗窃案，大伙儿都觉得头疼，线索少，嫌疑人还狡猾。结果小张硬是凭着一股钻劲儿，连续一个星期泡在监控室，比对了上千个小时的录像，最后把那伙人给揪出来了，起获了不少赃物，老百姓拍手称快啊！”你看，用个具体的事儿开头，是不是就生动多了？然后再接着说他的综合素质，比如“不光办案子厉害，他在社区走访的时候，也特别用心。有一次走访独居老人，发现老人家里电路老化，二话不说，自己掏钱买了材料，利用休息时间给换了。这种把群众当亲人的态度，值得咱们所有人学习。”最后呢，也不能光说好话，得提点希望，比如“要是以后在带徒弟方面再主动点，把自己的好经验多分享分享，那就更完美了。”这样一来，优点突出，事例具体，希望也实在，小张看了也服气，其他同志看了也知道该学啥。你说是不是这个理儿？

那对于那种平时不声不响，但特别踏实肯干的同志呢？这种同志往往是队伍里的基石，不显山不露水，但活儿交给他们，你放心。我以前手下有个老周，五十多岁了，电脑玩得不溜，但责任心那是杠杠的。社区里的大爷大妈都认识他，谁家有个啥邻里纠纷、家庭矛盾，都愿意找他说道说道。给他写评语，我就侧重他的“稳”和“实”。我会写：“老周同志，咱们所里的‘定海神针’啊！别看他平时话不多，但社区里的情况，哪家哪户啥情况，他门儿清。今年夏天雨水大，他包片的那个老旧小区容易内涝，他连续一个礼拜，每天下班都去转一圈，看看排水口通不通，提醒居民注意安全。有天晚上都十点多了，他还给我打电话，说发现有个单元门口的井盖有点松动，怕晚上有人掉进去，他已经找东西围起来了，明天一早就联系物业修。就冲这份心细和负责，咱们年轻人都得学着点。”然后，再鼓励一下，“要是能抽空学学新的办公系统，提高点信息化办公效率，那就更能跟上时代步伐了。”这样写，老周心里热乎乎的，觉得自己的付出被看见了，被认可了。

再说说那些刚入警没多久，或者之前表现一般，但这一年进步特别明显的同志。这种同志，咱们写评语的时候，就得多用鼓励的口吻，多发现他们的闪光点，帮他们树立信心。我记得前年我们所分来个大学生小王，刚来时有点怯生生的，处理警情也不太熟练，还闹过笑话，比如把当事人的名字写错了。但这孩子有个优点，肯学，肯问，态度好。年底我给他写评语，就这么写：“小王同志这一年的进步，大家伙儿都看在眼里。从刚来时面对群众咨询还有点脸红，到现在能独立处理一些简单的邻里纠纷，甚至还能帮着老同志整理案卷材料，条理越来越清晰了。记得上次处理那个超市顾客和收银员的口角，他先是耐心听双方说完，然后有理有据地劝解，最后俩人都挺满意。这就是成长啊！”然后提点建议，“当然了，业务知识还得再夯实，法律法规条文得多背背，遇到复杂情况别慌，多向老同志请教，明年争取能独当一面！”你想啊，小王看到这样的评语，肯定备受鼓舞，明年干活儿肯定更有劲儿。

那要是遇到那种确实表现不太行，或者说有明显缺点的同志呢？这评语就更考验水平了。不能一棍子打死，也不能含糊其辞。我觉得啊，批评要实事求是，点到痛处，但也要给出改进的方向和希望。比如有个同志，业务能力还行，但就是纪律性差点，偶尔迟到早退，或者执行任务的时候有点马虎。给他写评语，我会先肯定一下他的优点，比如“小李同志在案件侦办方面还是有一定思路的，上次那个电信诈骗案，他提供的线索对破案起到了关键作用。”然后再指出问题，“但