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人事专员笔试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.招聘的基本流程第一步通常是（）

A.筛选简历B.需求分析C.发布招聘信息

答案：B

解析：企业招聘首先要明确招聘需求，即进行需求分析，之后才开展发布信息、筛选简历等后续工作。

2.绩效考核的SMART原则中，“R”代表（）

A.具体的B.可衡量的C.相关性

答案：C

解析：SMART原则中，S代表具体的，M代表可衡量的，A代表可实现的，R代表相关性，T代表有时限的。

3.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工技能B.实现组织目标C.满足员工个人发展

答案：B

解析：员工培训虽能提高员工技能和满足个人发展，但最终是为了助力组织实现目标。

4.以下哪种劳动合同期限不超过6个月（）

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限

答案：C

解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般是针对特定工作任务，存续时间往往不超6个月。

5.新员工入职手续不包括（）

A.签订劳动合同B.组织离职面谈C.办理工作交接

答案：B

解析：组织离职面谈是员工离职时的工作，不是新员工入职手续内容。

6.以下属于人力资源规划内容的是（）

A.市场占有率规划B.人员供给与需求规划C.财务规划

答案：B

解析：人力资源规划核心就是对人员供给与需求进行规划，市场占有率规划属市场范畴，财务规划是财务方面内容。

7.薪酬构成中，为补偿员工特殊或额外劳动消耗支付的津贴属于（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬

答案：A

解析：津贴属于基本薪酬的一部分，可变薪酬与绩效等挂钩，间接薪酬如福利等。

8.企业内部选拔人才的主要方法是（）

A.校园招聘B.网络招聘C.竞聘上岗

答案：C

解析：校园招聘和网络招聘主要是从企业外部获取人才，竞聘上岗是内部选拔常用方法。

9.劳动争议处理的程序不包括（）

A.调解B.复议C.仲裁

答案：B

解析：劳动争议处理程序一般是调解、仲裁、诉讼，不包括复议。

10.对员工工作成果进行考核，属于（）

A.能力考核B.态度考核C.业绩考核

答案：C

解析：对工作成果考核就是业绩考核，能力考核侧重能力水平，态度考核关注工作态度。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的模块包括（）

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理

答案：ABCD

解析：人力资源管理包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块。

2.以下属于外部招聘渠道的有（）

A.员工推荐B.校园招聘C.人才市场D.网络招聘

答案：BCD

解析：员工推荐属于内部推荐渠道，校园招聘、人才市场、网络招聘是外部招聘渠道。

3.培训需求分析的层面有（）

A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.财务层面

答案：ABC

解析：培训需求分析主要从组织、任务、人员三个层面展开，财务层面不是培训需求分析层面。

4.绩效管理的环节包括（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

答案：ABCD

解析：绩效管理完整环节有绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈等。

5.劳动合同应当具备的条款有（）

A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护

答案：ABCD

解析：劳动合同必备条款包含工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等多方面内容。

6.员工福利包括（）

A.法定福利B.企业补充福利C.绩效奖金D.加班补贴

答案：AB

解析：绩效奖金和加班补贴不属于福利范畴，员工福利分法定福利和企业补充福利。

7.以下哪些属于人才测评方法（）

A.笔试B.面试C.心理测试D.评价中心技术

答案：ABCD

解析：笔试、面试、心理测试、评价中心技术都是常见的人才测评方法。

8.人力资源规划的类型有（）

A.战略规划B.战术规划C.人员规划D.费用规划

答案：ABCD

解析：人力资源规划包含战略规划、战术规划、人员规划、费用规划等类型。

9.企业常用的薪酬调查方式有（）

A.问卷调查B.电话调查C.面谈调查D.网络调查

答案：ABC

解析：企业常用的薪酬调查方式有问卷调查、电话调查、面谈调查，网络调查不是薪酬调查常用方式。

10.以下属于劳动保护费用的有（）

A.劳动