2025年年度教师考核评价表.docVIP

年度教师考核评价表

教师考核评价表

姓名：

考考核

考核内容实施细则核部门

分１违反以下情形任何一条均扣１0分:（１)、言行有损学校声誉;(2)不服年从学校工作安排；（3)监考不负责任，如:擅离岗位(4)体罚或变相体一、工作态度(10分）罚学生导致严重后果。级２、作业类型(３分）,缺一项扣１分.语文:读书笔记（周记)、作文、同时练习(专题练习、综合练习)数学:书面作业、同时练习(试卷)英语:书面练习(单词听写、同时练习等）、听力练习、书面体现(英语作文)物理、化学、生物:书面作业、同时练习（试卷)、实验报告(有条件可做实验的情况下)政治、历史、地理:书面作业、同时练习(试卷)、专题小论文．

3、作业批改次数（３分)，按规定次数少一次扣０.2分。以学生批改充抵规定批改次数的,一旦发现扣3分.语文:高一、高二大作文8次(批改4次）,读书笔记12次,同时练习每单元１次；高三大作文4次，读书笔记1２次,专题测试8次,综合测试3次。数学：书面作业64次。英语：书面作业4８次，听力练习4８次，书面体现1０次(批改５次)。物理、化学:理科班:书面作业48次,实验报考8次;文科班:书面作业20次，实验作业教报考4次.高一:按理科班作业次数计算。生物：理科班:书面作业8(9分）次,实验报考4次;文科班:书面作业4次，实验报考2次;高一：按理科班作业次数计算。政治、历史、地理:文科班:书面作业10次,小论文4次。理科班：书面作业6次,小论文2次。高一：按理科班作业次二、教学常规研数计算.(23分)４、作业批改质量(3分）,2分为基准分，1分为浮动评分。语文:大作文详批四次,批改必须有评语、字词句纠错,并注明次数；其余作业须定等次(Ａ、Ｂ、C或优、良、中、差)，并注明次数.英语:书面体既有单词、短语、句子纠错和评语，并注明次数;其余作业须定等次室(A、B、Ｃ或优、良、中、差）,并注明次数.数学、物理、化学、生物、政治、地理、历史：书面作业、同时练习有对错评估，并注明次数;小论文有纠错，有评语，有次数;实验报告：对学生体现出来的问题,如实验操作是否规范,实验结论是否准确等,要指明并修正.

５、(1）教案数量(2分)每少一个学时,扣考核分0.５分，每一学时教案的内教案容不全扣０.1分。（4分)(2)教案质量(2分)2分为基准分,1分为浮动评分。

6、有以下行为之一的扣1分．(1)评阅试卷期间迟到、早退、缺席，做任何与阅卷工作无关的事。（2）试卷带到家里、考场评阅,不在指定地点评阅。(3）不按检测规定时间完成阅卷任务(４)任何一环节有学生参加．（５)在阅卷过程中拆毁密封(3分）签或撬开试卷。（6)试卷评阅期间单独接触试卷。（7)加分错误在3分以上的.（８)未经阅卷组长批准,随意涂改分数的(9)试卷漏装、倒装等(10)未按规定监考

各类表册7、填写各类表册马虎了差的扣０。5分；缺交一次扣l分。(2分）

8、年末由学校组织一次課堂教学意见咨询,按教学态度(1.5分)、教学教課堂教学学生效果(1．５分)、課堂纪律（2分)等综合得分（由学生评分).(各班去掉导打分(5分)处5个最低分和5个最高分算平均分)

计划、总结9、每学期缺交一项扣1分。（4分）

公开課活动10、(1)公开課迟到、早退扣1分。（2)公开課缺席或不接受公开課任务教

（２分)的，该项记为0分.

互听互评活动11、按规定次数每少一次扣0.2分,弄虚作假者该项记为0分。(2分)

集体备課或教12、(１）迟到、早退一次扣０.2分,缺席一次扣0.５分。(2)拒绝接受主备任务一三、教研常规研

研组活动（2分)次扣1分。(3)在备課期间，做与备課无关的事,发现一次扣0。５分.(17分)

主题探究活动１3、(1）讨论探究缺席一次扣1分。(2)缺交论文一次扣３分.

（3分）

学科测试题库14、(1)试题质量不高扣0。3分。（2)缺交一套扣0.5分。

室(２分）

1５、（1)经调查，少辅导一次扣1分(２)登记表按规定缺交一份扣１分。尖子生、后进生辅导(2分)

16、（1)当年分派或调入的教师以当年秋季学期期中考试年级普通班单科平均分

为基数，超1分加0．5分，低１分减0．０5分。(2)其余教师以宣威市教育局组织

的市直完中年统考,单科平均分为基数，超1分加0。５分，低1分减0．05分;年四、教学成绩(４０分)（３)重点班教师的教学成绩考核，用实际教学成绩减去原则差（分班时重点班与

普通班成绩差乘以85％)考核;（4)史、地、生按第一学期第一次考的成绩为基级

数进行计算;(5)跨两级上課的,成绩各占5０％;跨三级上課的成绩各占33％。

1７、请病假（住院除外）1