企业工时管理制度范本.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业工时管理，保障劳动者合法权益，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在确保员工的工作时间合理、合法，维护员工的身心健康，促进企业可持续发展。

第二章工作时间

第四条本企业实行标准工作时间制度，标准工作时间按照国家规定执行。

第五条标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。

第六条企业可根据生产、经营、工作需要，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

第七条综合计算工时工作制：

（一）综合计算周期为周、月、季、年等，具体周期由企业根据实际情况确定。

（二）综合计算周期内的总工作时间，平均每日不超过8小时，每周不超过40小时。

（三）企业应保证员工在综合计算周期内的休息时间，休息时间不得少于法定的休息时间。

第八条不定时工作制：

（一）不定时工作制的员工，其工作时间由企业根据工作需要和员工的工作性质确定。

（二）不定时工作制的员工，企业应保证员工每周至少休息1天。

第三章工作时间安排

第九条企业应按照国家规定，合理安排员工的工作时间，确保员工休息时间。

第十条企业应制定月度、季度或年度的工作计划，明确各部门、各岗位的工作任务和完成时间。

第十一条企业应合理分配工作任务，避免员工长时间加班。

第十二条企业应建立健全加班审批制度，严格控制加班时间。

第四章加班管理

第十三条加班分为法定加班和休息日加班。

第十四条法定加班：

（一）因生产经营需要，经批准安排在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。

（二）因生产经营需要，经批准安排在休息日加班的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。

第十五条休息日加班：

（一）因生产经营需要，经批准安排在休息日加班的，员工可以选择补休，补休时间不得少于加班时间。

（二）员工自愿加班的，企业可以安排补休，补休时间不得少于加班时间。

第五章休息时间

第十六条企业应确保员工享有法定的休息时间，包括：

（一）每日工作时间结束后的休息时间，不得少于1小时。

（二）每周至少休息1天。

（三）国家法定节假日。

第十七条企业应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康。

第六章假期管理

第十八条企业应按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

第十九条员工享受带薪年休假，根据员工在本企业的工作年限，按照国家规定享受相应的年休假天数。

第二十条员工享受产假、陪产假，按照国家规定享受相应的假期天数。

第七章违规处理

第二十一条员工违反本制度规定，企业可根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

第二十二条企业违反本制度规定，由劳动行政部门依法予以处罚。

第八章附则

第二十三条本制度由企业人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

（注：本范本仅供参考，具体内容应根据企业实际情况和国家法律法规进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为规范企业工时管理，保障劳动者合法权益，提高企业劳动生产率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有正式员工，包括但不限于生产、销售、管理、后勤等各个岗位。

第三条本制度旨在实现以下目标：

1.保障员工休息、休假权利；

2.合理安排工作时间和工作强度；

3.提高劳动生产率和企业效益；

4.建立健全企业工时管理体系。

第二章工作时间与休息休假

第四条工作时间：

1.标准工作时间：根据国家规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。

2.特殊工种工作时间：对于从事特殊工种（如高温、高空、有毒有害等）的员工，可根据国家相关规定和实际情况，实行特殊工时制度。

3.加班时间：在保证员工正常休息休假的前提下，企业可根据生产、经营需要安排加班。加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。

第五条休息休假：

1.员工每周至少休息1天，休息日为周六或周日。

2.国家法定节假日：按照国家规定放假，具体放假安排由企业根据实际情况制定。

3.带薪年休假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工在本企业的工作年限和工资水平确定。

4.事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定执行。

第六条休息休假审批：

1.员工申请休息休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请。

2.部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

3.休息休假期间，员工应保持通讯畅通，确保企业能够及时