员工考勤休假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工休假行为，确保公司正常运营和工作秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。

第二章考勤管理

第四条考勤时间

1.工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

3.休息时间：每日休息1小时，中午12:00至13:00。

第五条考勤方式

1.公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别等方式打卡。

2.员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第六条考勤记录

1.公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、汇总和分析。

2.考勤管理部门每月底将考勤记录报人力资源部门审核。

3.考勤记录作为员工工资发放、绩效评估和奖惩的依据。

第七条迟到、早退、缺勤

1.员工因个人原因迟到、早退，每次扣除1小时工资。

2.员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

3.员工无正当理由未按时上班或擅自离岗，视为缺勤，每次扣除半天工资。

4.员工连续缺勤3天或累计缺勤5天，公司有权解除劳动合同。

第八条加班管理

1.公司实行加班审批制度，员工需提前向部门负责人申请加班。

2.加班工资按国家规定支付，加班时间超过1小时按1.5倍计算，超过8小时按2倍计算。

3.员工每月加班时间不得超过36小时。

第三章休假管理

第九条休假种类

1.带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年以上的，年假为15天。

2.事假：员工因个人原因需请假，可申请事假，每次请假不超过3天。

3.病假：员工因疾病需请假，可申请病假，病假期间按国家规定享受医疗待遇。

4.产假：女员工生育期间享受产假，产假时间为国家规定。

5.丧假：员工因直系亲属去世需请假，可申请丧假，每次请假不超过3天。

第十条休假申请

1.员工需提前向部门负责人提出休假申请，并说明原因。

2.部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

3.休假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作交接。

第十一条休假工资

1.带薪年假期间，员工工资照常发放。

2.事假、病假期间，员工工资按国家规定执行。

3.产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第四章奖惩

第十二条奖励

1.员工在考勤、工作表现等方面表现优秀，公司给予表彰和奖励。

2.员工提出合理化建议，对公司发展有突出贡献，公司给予奖励。

第十三条惩罚

1.员工违反考勤规定，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

2.员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

第五章附则

第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

以上为员工考勤休假管理制度，旨在规范公司员工考勤和休假行为，提高员工工作效率，保障公司正常运营。请全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应严格遵守国家法定工作时间和休息休假制度，确保工作质量和效率。

第二章考勤管理

第四条考勤方式

1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡签到、签退。

2.特殊情况下，如网络故障等，员工可采取手工签到、签退方式，并及时向人力资源部报告。

第五条考勤时间

1.工作时间：根据国家规定和公司实际情况，确定每日工作时间，包括上午班、下午班、晚班等。

2.休息时间：根据国家规定和公司实际情况，确定每日休息时间，包括午休、夜休等。

3.周末及法定节假日休息时间按照国家规定执行。

第六条考勤纪律

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.员工因故需请假，应提前向直接上级请假，并经人力资源部批准。

3.员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作顺利进行。

4.员工不得利用考勤系统进行虚假打卡，一经发现，将严肃处理。

第七条考勤记录

1.人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。

2.考勤记录