劳动仲裁答辩书(适合公司).docxVIP

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劳动仲裁答辩书

案号：XX劳人仲案字（2025）第XX号

答辩人：XX有限公司

统一社会信用代码:XXXXXXX

住所地：XXXXXXX

联系电话：XXXXXXXX

法定代表人：XXXX,该公司董事长

被答辩人：XXX，男，汉族，XX年X月X日出生

住所地：XXXXXX

身份证号：XXXXXX

联系电话：XXXXXX

就XX（以下简称“被答辩人”）申请XX有限公司（以下简称“答辩人”）工资争议一案，针对被答辩人的仲裁请求，答辩人根据相关事实及法律规定提出如下答辩意见，恳请仲裁委予以采纳：

一、答辩人无需额外支付被答辩人XX个月工资XX元。

1.首先被答辩人提及15薪事宜并未提供相关证明，答辩人处也并未找到关于15薪的书面协议，即使当时入职时存在答辩人同被答辩人沟通15薪的情况，但是双方最终未以书面形式进行签字确认，并且答辩人在办理入职手续时，与被答辩人之间签订的劳动合同第五条明确约定试用期满月综合薪酬为转正申请表中的核定薪资（参照公司薪酬制度），薪资结构按公司自然年度现行《公司管理制度汇编》执行。依据该项约定，答辩人在被答辩人提交的《XXXX员工转正申请表》中经过层级部门确认核定被答辩人薪资为XXK/月，该项核定工资经过综合管理部、总经理助理、总经理及员工本人签字确认。不管是劳动合同还是转正申请表关于薪资部分均为涉及15薪问题，而且薪资核定已经过答辩人各个部门审批，由被答辩人最终签字确认，也并无任何异议记载，答辩人与被答辩人已经就薪资做出了非常明确的约定，根本不涉及15薪问题。

2.另外答辩人与被答辩人经协商一致于XX年XX月XX日签订了《劳动合同解除协议书》，双方协商答辩人向被答辩人支付经济补偿XXX元，于被答辩人离职手续办理完成时随答辩人发薪周期支付，双方之间自此不存在任何劳动及其他经济纠纷。答辩人依据法律及公司规章制度，运用合法合理的途径同被答辩人协商一致解除劳动合同，答辩人已维护并保障了被答辩人作为劳动者的合法权益，在此情况下，要求答辩人额外承担近X个月工资，严重超出了合法合理的责任范围。

因此，基于上述理由，答辩人无需额外支付被答辩人XXX元。

二、答辩人无需支付被答辩人被扣除绩效工资XXX元.

1.答辩人从未仅依据主观感受考核被答辩人，答辩人结合被答辩人的职务及岗位职责，在被答辩人的能力范围内制定适合被答辩人的绩效考核任务，并且XX年XX月绩效考核表考核结果是经过被答辩人签字确认的，被答辩人并未提出异议，该月薪资核定及发放不存在任何问题；XX年X月至X月绩效考核表答辩人根据公司流程按时发送被答辩人，提醒其确认考核结果，并且已向被答辩人做出合理解释，被答辩人拒绝签字，因此答辩人便根据绩效考核制度规定核定被答辩人薪资，并不存在克扣被答辩人绩效工资的任何情形。

2.根据绩效考核表显示，被答辩人自入职转正后，其月度重点工作一直为XXX及XXXX的可行性方案，这两项重点工作在被答辩人的绩效考核标准中占比最重，但是自XX年XX月至XX月XX月，被答辩人近半年的时间始终未成功完成上述两项重点工作，被答辩人提交的XXX及工作周报，仅仅是被答辩人工作的体现，并非绩效考核任务完成的体现，并且长达半年时间，被答辩人完成的研发工作始终未通过专业测试，仅仅是要求答辩人为被答辩人采购相应产品用于完善技术测试，这也是答辩人做出绩效考核的重要依据，在被答辩人始终未完成绩效任务的情况下，答辩人依据考核结果不予发放绩效工资。

3.关于被答辩人管理能力及个人能力打分变化，也并非答辩人主观感受，被答辩人因性格原因与团队沟通不够顺畅，并且在公司群里针对领导，公然发表不满言语，无视公司规章制度及工作纪律，其个人行为导致其项目工作无法顺利进行，并严重影响公司正常经营管理，破环公司形象及同事关系，基于此项客观事实，答辩人给与被答辩人较低的管理能力与个人能力评分。

三、答辩人无需支付被答辩人请求的年休假日新补偿。

首先被答辩人在答辩人处任职期间为XX年X月X日至XX年X月XX日，经答辩人相关部门核算被答辩人的年假天数为X天，计算方式为169÷（365×15）＝6.94（取整数部分），并非被答辩人请求的15天；另被答辩人在答辩人处实际领取月平均工资为XX元，日薪计算为XX元，被答辩人所计算的年休假日薪补偿严重与事实不符，超出了其真实工资水平；最后答辩人与被答辩人已协商一致解除劳动关系，双方签订的《劳动合同解除协议书》中被答辩人已明确其已休完年休假，与答辩人再无任何劳动纠纷，因此被